近年來，寧夏石嘴山市建立健全一系列培養(yǎng)、管理、考核機制，有效激活大學生村官工作的積極性。

　　強化管理機制，確保“留得住”，強化培訓機制，確保“能力高”，強化幫扶機制，確保“進步快”，強化服務機制，確保“干勁足”，強化激勵機制，確保“發(fā)展好”。通過舉辦村官培訓班、召開座談會、建立網(wǎng)絡學習的平臺、出省調研交流等多種形式，為大學生村官“充電蓄能”。開設村官微信、微博，啟動“向日葵”服務行動等多項公益活動，拓寬村官服務領域。有效采取“請進來教學、走出去考察、埋下身實踐、結對子幫帶、搭平臺互促”5項措施，加強大學生村官教育培養(yǎng)。 在去年村兩委換屆中，28名大學生村官進入村兩委班子，2名大學生村官進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子。同時，暢通大學生村官出口，先后有29名大學生村官考取公務員和事業(yè)單位工作崗位，16名優(yōu)秀大學生村官到農(nóng)商行、郵政儲蓄銀行等企業(yè)面試應聘。