近年來，寧夏石嘴山市建立健全一系列培養(yǎng)、管理、考核機制，有效激活大學(xué)生村官工作的積極性。

　　強化管理機制，確保“留得住”，強化培訓(xùn)機制，確保“能力高”，強化幫扶機制，確保“進步快”，強化服務(wù)機制，確保“干勁足”，強化激勵機制，確保“發(fā)展好”。通過舉辦村官培訓(xùn)班、召開座談會、建立網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺、出省調(diào)研交流等多種形式，為大學(xué)生村官“充電蓄能”。開設(shè)村官微信、微博，啟動“向日葵”服務(wù)行動等多項公益活動，拓寬村官服務(wù)領(lǐng)域。有效采取“請進來教學(xué)、走出去考察、埋下身實踐、結(jié)對子幫帶、搭平臺互促”5項措施，加強大學(xué)生村官教育培養(yǎng)。 在去年村兩委換屆中，28名大學(xué)生村官進入村兩委班子，2名大學(xué)生村官進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子。同時，暢通大學(xué)生村官出口，先后有29名大學(xué)生村官考取公務(wù)員和事業(yè)單位工作崗位，16名優(yōu)秀大學(xué)生村官到農(nóng)商行、郵政儲蓄銀行等企業(yè)面試應(yīng)聘。