一是制定班子成員幫帶制度。確定一名工作經(jīng)驗(yàn)豐富班子成員作為大學(xué)生村官的指導(dǎo)員，定期了解 “村官”的工作、學(xué)習(xí)、生活等情況，有針對(duì)性地進(jìn)行指導(dǎo)和交流，從而提高“村官”的組織領(lǐng)導(dǎo)水平，增強(qiáng)崗位意識(shí)和處理復(fù)雜問題應(yīng)變能力。

　　二是強(qiáng)化大學(xué)生村官入村實(shí)踐鍛煉。明確大學(xué)生村官每月入村時(shí)間不少于15天，保證他們能夠參與村里的事務(wù)決策和工作協(xié)調(diào)。同時(shí)結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生集中整治、農(nóng)村黨員遠(yuǎn)程教育等工作，發(fā)揮好“作用。

　　三是強(qiáng)化教育培訓(xùn)。制定大學(xué)生村干部培訓(xùn)計(jì)劃和方案，定期組織大學(xué)生村官進(jìn)行涉農(nóng)法律、工作經(jīng)驗(yàn)等方面的培訓(xùn)，要求記好筆記，寫好心得體會(huì)，著力提高“村官”們的理論基礎(chǔ)和工作水平。

　　四是強(qiáng)化生活關(guān)心。對(duì)“村官”的工資福利、生活保障等方面的落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤了解，及時(shí)協(xié)調(diào)處理有關(guān)問題，切實(shí)解決其后顧之憂，促使他們安心工作。