為促進大學生村官健康快速成長，新源縣從健全培養(yǎng)機制，創(chuàng)新培訓方式等措施入手，努力營造大學生村官創(chuàng)業(yè)干事的良好環(huán)境，為基層組織建設(shè)注入了源源不斷的“新動力”。

　　健全一項制度。成立大學生村官管理領(lǐng)導小組，制定出臺《新源縣大學生村官培養(yǎng)管理制度》，細化大學生村官教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵保障等5個方面的內(nèi)容，進一步完善大學生村官工作日志、考勤、重大事項報告、任前承諾制、實績考核、任內(nèi)進退制等制度，每月定期召開工作例會，開展督查，定期走訪大學生村官，通過談心、座談會等形式，及時掌握其思想動態(tài)，妥善處理生活和工作難題。同時探索實行年初制定年度計劃、年中承諾檢查、年末工作總結(jié)考核制度，定期邀請包村領(lǐng)導、村干部和群眾對大學生“村官”進行評價。

　　實行兩項培訓。一是理論培訓。把大學生村官培訓納入干部培訓規(guī)劃，本著“干什么，學什么;缺什么，補什么”的原則，采取集中辦班培訓、外出參觀學習、經(jīng)驗交流等形式，有計劃地組織黨校教師、相關(guān)部門領(lǐng)導和業(yè)務骨干和優(yōu)秀村支部書記對大學生村官進行黨的理論、農(nóng)村政策、法律法規(guī)、矛盾糾紛調(diào)解等等理論培訓，幫助他們提素增能。二是實踐鍛煉培訓。選派106名“訪惠聚”工作組長、包村領(lǐng)導、村黨支部書記與56名大學生村官開展“一對一”、“多對一”結(jié)對幫帶活動，指導為期兩個月的跨村實踐鍛煉培訓，助力大學生村官快速成長;選派23名優(yōu)秀大學生村官到信訪、紀檢、招商引資、民事調(diào)解、法律法規(guī)宣傳等急難險重崗位跟班學習，讓他們直接面對矛盾和各類突出問題，豐富閱歷，增長才干。

　　強化激勵保障。完善大學生村官報酬增長制，對兼村“兩委”正職“一肩挑”的大學生村官實行“雙薪制”，月報酬提至4000余元，為大學生村官辦理了養(yǎng)老保險、合作醫(yī)療和人身意外保險，對25名年底考核優(yōu)秀的大學生村官進行表彰，并給予5萬元獎勵;規(guī)定凡考核優(yōu)秀的大學生村官，可優(yōu)先發(fā)展黨員、優(yōu)先納入后備干部，建立從優(yōu)秀大學生“村官”中定向招錄機關(guān)、事業(yè)單位工作人員制度，每年拿出一定名額面向大學生“村官”定向招錄機關(guān)、事業(yè)單位工作人員，2014年先后有18名大學生村官考入機關(guān)、事業(yè)單位。通過創(chuàng)業(yè)基金、小額貸款、黨內(nèi)關(guān)懷等，為大學生村官創(chuàng)業(yè)提供資金300余萬元，11名大學生村官通過領(lǐng)辦專業(yè)種養(yǎng)殖合作社等項目成功創(chuàng)業(yè)，帶動村民增收致富。