自2008年全省開始招錄大學(xué)生村官，裕安區(qū)委組織部先后分配到新安鎮(zhèn)大學(xué)生村官14人，其中男8人、女6人，現(xiàn)在職8人。鎮(zhèn)按照規(guī)范管理、強化培養(yǎng)的要求，積極鍛煉培養(yǎng)大學(xué)生村官，確保有干勁、有素質(zhì)、有上進心，促進大學(xué)生村官健康成長。

　　一、明確崗位責(zé)任，完善 “村官”考評機制。明確大學(xué)生村官到村后安排擔(dān)任村黨組織書記助理或村委會主任助理職務(wù)，強化他們的責(zé)任意識、進取意識，不斷增加壓力、激發(fā)動力。采取平時督查與年度考核相結(jié)合的辦法，通過定期不定期的考核，了解大學(xué)生村官的思想、工作等情況，及時作出鑒定，并存入大學(xué)生村官個人成長檔案。

　　二、建立結(jié)對體系，促使“村官”快速成長。為每位大學(xué)生村官確定一名專門的聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)，并把大學(xué)生村官培訓(xùn)列入村干部培訓(xùn)計劃，組織大學(xué)生“村官”定期工作匯報、定期參加鄉(xiāng)村干部的培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)能力，使他們盡快更好地適應(yīng)基層工作。

　　三、搭建歷練平臺，培養(yǎng) “村官”服務(wù)能力。去年村“兩委”換屆期間，有4名村官按照法定程序參選進入兩委班子，鎮(zhèn)黨委政府督促所在村“兩委”主動幫助、支持、鼓勵大學(xué)生“村官”開展工作，為大學(xué)生“村官”搭建平臺。

　　四、堅持政策引導(dǎo)，促進“村官”有序流動。鎮(zhèn)黨委、政府對“五條出路”涉及相關(guān)政策進行詳細講解與說明，為大學(xué)生村官科學(xué)選擇流向提供政策支持。目前，1名服務(wù)期滿的大學(xué)生村官考取公務(wù)員，2名分配至區(qū)直事業(yè)單位;服務(wù)期未滿的大學(xué)生村官中，3名考取公務(wù)員，基本實現(xiàn)有序流動。