推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，就是要向農(nóng)村輸送有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)、善管理的優(yōu)秀人才，為新農(nóng)村建設(shè)注入新的動(dòng)力和活力，激勵(lì)大學(xué)生村干部扎根基層就顯得尤為重要。

　　多元化學(xué)習(xí)教育，提升文化素養(yǎng)。鼓勵(lì)大學(xué)生村干部參加繼續(xù)教育，提高學(xué)歷水平;強(qiáng)化培訓(xùn)，提升能力素質(zhì)，按照實(shí)際需求選送優(yōu)秀人才到先進(jìn)地區(qū)開(kāi)展培訓(xùn)，拓展視野，提升履職能力。多渠道分流消化，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)。鼓勵(lì)留村任職，與聘用期滿、考核稱職并愿意繼續(xù)留村任職的大學(xué)生村干部簽訂續(xù)聘合同，鼓勵(lì)通過(guò)選舉擔(dān)任村“兩委”職務(wù);暢通考錄渠道，引導(dǎo)大學(xué)生村干部積極報(bào)考公務(wù)員或事業(yè)單位;創(chuàng)新考核招聘，拿出一定職位從符合條件的大學(xué)生村干部中考核招聘各級(jí)事業(yè)單位工作人員。多層次考核管理，嚴(yán)明紀(jì)律要求。建立完善考勤紀(jì)律、考核評(píng)優(yōu)制度，結(jié)合推薦考核結(jié)果，評(píng)定優(yōu)秀;實(shí)行“大學(xué)生村干部季曬年評(píng)”制度，如實(shí)填寫(xiě)上報(bào)《季度工作情況表》。多機(jī)制健全保障，確保安心服務(wù)基層。配套專項(xiàng)資金，健全和落實(shí)在任大學(xué)生村干部醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷(生育)和人身意外保險(xiǎn)等配套保障制度。