近年來，為積極探索實踐大學(xué)生村官教育管理新模式，引導(dǎo)他們模范踐行“三嚴三實”要求，麻栗坡縣從嚴記實大學(xué)生村官基本信息、日常工作、考勤登記、幫帶聯(lián)系“四本賬”，著力加強了大學(xué)生“村官”隊伍建設(shè)，念緊了大學(xué)生村官日常管理“緊箍咒”，有效促進了大學(xué)生村官健康成長和服務(wù)農(nóng)村、服務(wù)基層。

　　記實一本基本信息賬。全縣凡經(jīng)統(tǒng)一選聘在崗的大學(xué)生村官，縣委組織部均統(tǒng)一量身訂制建立了基本信息庫，詳細登記村官出生年月，選聘時間，姓名、性別、民族、畢業(yè)院校及專業(yè)，任職村社區(qū)及職務(wù)等基本信息，實行專人管理，對參加培訓(xùn)、年度考核情況、入黨情況、獎勵處分情況等動態(tài)信息則進行定期更新完善，對分流解聘的村官按選聘年度建立統(tǒng)一的解聘大學(xué)生村官花名冊，注明分流的去向及時間等，做到對全縣在崗村官、離崗村官均情況清、底子明，為嚴格村官日常管理提供了準確的信息基礎(chǔ)。

　　記實一本日常工作賬。對大學(xué)生村官的日常工作按季度進行記錄評分，設(shè)計制作了《麻栗坡縣大學(xué)生村官日常工作情況記錄表》，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委結(jié)合實際自行設(shè)定量化指標及分值，不搞一刀切。大學(xué)生村官每季度填報日常工作情況記錄表，經(jīng)村(社區(qū))黨組織審核后，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進行評分，記入考核檔案，作為年度考核的依據(jù)，日常工作評分情況通過工作例會每季度向大學(xué)生村官通報，且占年度考核得分的50%，提高了村官考核的科學(xué)性和可操作性，避免了考核年底憑印象一次性打分的偏差，促使村官積極干事。

　　記實一本考勤登記賬。將大學(xué)生村官的在村時間作為衡量村官工作實效的依據(jù)之一，規(guī)定村官每月在村工作時間不少于22天，鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以上機關(guān)和其他單位均不得借調(diào)使用，實行嚴格的請銷假制度，所有請假條經(jīng)過批準后均送至所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員統(tǒng)一保管，建立請銷假臺帳。請假3天以內(nèi)的，由村(社區(qū))黨組織批準，4-9天的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委批準，10天以上的，由縣委組織部批準。對脫崗、擅自離職或請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15日的，或一年內(nèi)累計超過30日的，按照《聘用合同書》要求予以解聘�？h委組織部采取隨機調(diào)研、電話抽查等方式，定期、不定期了解大學(xué)村官在崗情況，對弄虛作假被發(fā)現(xiàn)的，一律視為曠工，先后對2名請假期滿逾期不歸的大學(xué)生村官解除了聘用合同。

　　記實一本幫帶聯(lián)系賬。我縣對大學(xué)生村官實行縣處級領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、新農(nóng)村指導(dǎo)員或常務(wù)書記、村級負責(zé)人的“4+1”幫帶聯(lián)系制度，每年年初由縣委組織部統(tǒng)一行文明確每一名大學(xué)生村官的具體幫帶人，并對幫帶的方式、內(nèi)容、要求等事項進行明確，要求幫帶人定期走訪大學(xué)生村官，聽取工作匯報，指導(dǎo)實際工作，幫助大學(xué)生村官解決思想、工作、學(xué)習(xí)、生活中遇到的困難和問題。幫帶人的幫帶情況由大學(xué)生村官及時反饋給鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員，進行嚴格記錄，實行建檔立卡，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員要定期向縣委組織部匯報，提出意見建議等，防止幫帶成為走過場，確保幫出實效。