2014年以來(lái)，冀州市以提升大學(xué)生村官管理水平為目標(biāo)，通過(guò)讀書(shū)培訓(xùn)、保障實(shí)踐、考核激勵(lì)等管理手段，幫助大學(xué)生村官解決工作生活難題，提升業(yè)務(wù)技能素質(zhì)，確保他們真正扎根基層、服務(wù)基層、奉獻(xiàn)基層，在農(nóng)村這片廣闊的舞臺(tái)上展現(xiàn)才華，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

　　“讀書(shū)+培訓(xùn)”，培育“與時(shí)俱進(jìn)”的大學(xué)生村官隊(duì)伍。該市組織部門專門為大學(xué)生村官群體“量身定制”了閱讀書(shū)目單，每季度推薦1～2本優(yōu)秀叢書(shū)，并通過(guò)組織“讀書(shū)沙龍”評(píng)書(shū)會(huì)、開(kāi)展“最佳推薦者”、“最愛(ài)讀書(shū)者”評(píng)選等活動(dòng)形式，就閱讀感悟進(jìn)行分享交流。同時(shí)，為滿足大學(xué)生村官在工作實(shí)踐過(guò)程中的個(gè)性發(fā)展需求，該市將大學(xué)生村官納入到冀州市基層干部培訓(xùn)規(guī)劃中來(lái)，組織開(kāi)展針對(duì)性強(qiáng)的專業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)技術(shù)指導(dǎo)，徐莊村大學(xué)生村官齊健雄，根據(jù)所包村莊產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，自主選學(xué)了金銀花種植技術(shù)，并將自身掌握的金銀花種植技術(shù)傳授給村民，培植、發(fā)展金銀花種植15畝，壯大了村里的中藥材產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

　　“保障+實(shí)踐”，服務(wù)“奮發(fā)有為”的大學(xué)生村官隊(duì)伍。為解決大學(xué)生村官群體的“后顧之憂”，該市專門在生活條件、福利待遇上為大學(xué)生村官群體建立了關(guān)愛(ài)保障機(jī)制，保證大學(xué)生村官的實(shí)際生活所需，及時(shí)為大學(xué)生村官辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、繳納住房公積金，并為大學(xué)生村官辦理了“一卡通”服務(wù)卡。同時(shí)，該市還根據(jù)大學(xué)生村官數(shù)量，成立5個(gè)幫扶小組，以基地鍛煉、上掛鍛煉、輪崗鍛煉及與村干部一起分片、包組等方式，針對(duì)每個(gè)大學(xué)生村官的薄弱環(huán)節(jié)，從信訪調(diào)解、土地流轉(zhuǎn)、村務(wù)公開(kāi)等方面分別對(duì)他們進(jìn)行多崗位“練兵”，讓他們切實(shí)從實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉，增長(zhǎng)才干。

　　“考核+激勵(lì)”，建強(qiáng)“爭(zhēng)先晉位”的大學(xué)生村官隊(duì)伍。該市建立健全了大學(xué)生村官“百分制”考核工作機(jī)制，大學(xué)生“村官”工作滿一年后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織大學(xué)生村官進(jìn)行述職，并由所在村的群眾代表、黨員代表、村干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)人等5個(gè)群體，按照履職情況、創(chuàng)業(yè)富民、述職述廉評(píng)議、群眾評(píng)價(jià)和組織評(píng)價(jià)五個(gè)方面進(jìn)行百分制量化考核，以激烈先進(jìn)，推動(dòng)大學(xué)生村官投身創(chuàng)業(yè)富民主戰(zhàn)場(chǎng)。同時(shí)，為了讓大學(xué)生村官在聘期內(nèi)安心扎根基層，該市還制定出臺(tái)了優(yōu)秀村官留任、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員定向考錄、創(chuàng)業(yè)扶持等一攬子優(yōu)惠政策，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異、業(yè)績(jī)突出的大學(xué)生村官，在表彰獎(jiǎng)勵(lì)、公開(kāi)選拔、公務(wù)員招考等方面給予優(yōu)先考慮。去年以來(lái)，該市通過(guò)采取公開(kāi)選拔的方式，選用2名優(yōu)秀大學(xué)生村官擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科職及以上崗位，促進(jìn)了大學(xué)生村官有序流動(dòng)、競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展。