如何暢通渠道，保障大學(xué)生村官正常流動(dòng)?近年來(lái)，建湖堅(jiān)持因地制宜、拓寬渠道，促進(jìn)大學(xué)生村官多元發(fā)展，有序流動(dòng)，讓他們干有舞臺(tái)、留有希望、走有收獲，既為基層留下一批骨干，培養(yǎng)一批干部，也為各行各業(yè)輸送一批優(yōu)秀人才。主要做法包括：

　　落實(shí)定向考錄政策，培養(yǎng)基層優(yōu)秀人才。主動(dòng)爭(zhēng)取各方面的關(guān)心和支持，穩(wěn)步加大公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘定向招錄大學(xué)生村官崗位。每年都安排不低于15%比例的崗位用于定向招錄大學(xué)生村官。另外還專(zhuān)門(mén)拿出黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位，面向全縣30多名已滿首個(gè)服務(wù)期的大學(xué)生村官公開(kāi)招聘。

　　加大選拔力度，培養(yǎng)基層后備干部。把農(nóng)村當(dāng)教室，用實(shí)踐當(dāng)考卷，請(qǐng)群眾當(dāng)考官，通過(guò)建立遞進(jìn)式培養(yǎng)機(jī)制，引導(dǎo)大學(xué)生村官在基層鍛煉成長(zhǎng)。鼓勵(lì)留村任職，培養(yǎng)強(qiáng)村富民領(lǐng)頭雁。大力實(shí)施大學(xué)生村官“一把手”工程，通過(guò)公推直選，鼓勵(lì)和引導(dǎo)大學(xué)生村官參加換屆選舉，擔(dān)任村“兩委”正職，激勵(lì)優(yōu)秀大學(xué)生村官扎根農(nóng)村。用好優(yōu)秀骨干，擇優(yōu)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部。構(gòu)建來(lái)自基層一線的年輕干部培養(yǎng)選拔鏈，把大學(xué)生村官作為基層領(lǐng)導(dǎo)干部的重要來(lái)源之一。大力實(shí)施年輕干部“410”培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)公開(kāi)選拔或換屆選舉，及時(shí)將實(shí)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認(rèn)的大學(xué)生村官推上鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　支持多元發(fā)展，向各行各業(yè)輸送人才。鼓勵(lì)和引導(dǎo)大學(xué)生村官按照市場(chǎng)需求和個(gè)人條件實(shí)現(xiàn)多角化流動(dòng)發(fā)展。對(duì)有志于自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生村官，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)實(shí)力培養(yǎng)，通過(guò)補(bǔ)助、貼息、擔(dān)保等給予多方面支持。舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，將大學(xué)生村官推薦到專(zhuān)業(yè)對(duì)口的企業(yè)。支持大學(xué)生村官參加國(guó)有企業(yè)招聘，向各行各業(yè)輸送優(yōu)秀人才。