如何暢通渠道，保障大學(xué)生村官正常流動?近年來，建湖堅持因地制宜、拓寬渠道，促進大學(xué)生村官多元發(fā)展，有序流動，讓他們干有舞臺、留有希望、走有收獲，既為基層留下一批骨干，培養(yǎng)一批干部，也為各行各業(yè)輸送一批優(yōu)秀人才。主要做法包括：

　　落實定向考錄政策，培養(yǎng)基層優(yōu)秀人才。積極爭取各方面的關(guān)心和支持，穩(wěn)步加大公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘定向招錄大學(xué)生村官崗位。每年都安排不低于15%比例的崗位用于定向招錄大學(xué)生村官。另外還專門拿出黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位，面向全縣30多名已滿首個服務(wù)期的大學(xué)生村官公開招聘。

　　加大選拔力度，培養(yǎng)基層后備干部。把農(nóng)村當課堂，用實踐當考卷，請群眾當考官，通過建立遞進式培養(yǎng)機制，引導(dǎo)大學(xué)生村官在基層鍛煉成長。鼓勵留村任職，培養(yǎng)強村富民領(lǐng)頭雁。大力實施大學(xué)生村官“一把手”工程，通過公推直選，鼓勵和引導(dǎo)大學(xué)生村官參加換屆選舉，擔任村“兩委”正職，激勵優(yōu)秀大學(xué)生村官扎根農(nóng)村。用好優(yōu)秀骨干，擇優(yōu)選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部。構(gòu)建來自基層一線的年輕干部培養(yǎng)選拔鏈，把大學(xué)生村官作為基層領(lǐng)導(dǎo)干部的重要來源之一。大力實施年輕干部“410”培養(yǎng)計劃，通過公開選拔或換屆選舉，及時將實績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認的大學(xué)生村官推上鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位。

　　支持多元發(fā)展，向各行各業(yè)輸送人才。鼓勵和引導(dǎo)大學(xué)生村官按照市場需求和個人條件實現(xiàn)多元化流動發(fā)展。對有志于自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生村官，加強創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)，通過補助、貼息、擔保等給予多方面支持。舉辦專場招聘會，將大學(xué)生村官推薦到專業(yè)對口的企業(yè)。支持大學(xué)生村官參加國有企業(yè)招聘，向各行各業(yè)輸送優(yōu)秀人才。