福泉市通過建立健全大學(xué)生“村官”管理考核，教育培訓(xùn)，崗位鍛煉、保障激勵(lì)等四項(xiàng)工作機(jī)制，積極為大學(xué)生“村官”營造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

　　建立管理考核機(jī)制。采取“一人一檔”的方式，建立大學(xué)生“村官”個(gè)人檔案，記錄每位大學(xué)生“村官”服務(wù)期間的工作和考核等情況。制定出臺(tái)《福泉市大學(xué)生“村官”管理考核辦法》和《福泉市基層服務(wù)大學(xué)生工作承諾制度》，對(duì)大學(xué)生“村官”的主要職責(zé)、管理制度、考核獎(jiǎng)懲等進(jìn)行了明確規(guī)定，將大學(xué)生“村官”年度考核和聘用期(服務(wù)期)滿考核情況作為續(xù)聘、獎(jiǎng)懲、調(diào)整崗位的依據(jù)。同時(shí)，建立“一幫一”培養(yǎng)機(jī)制，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、村(社區(qū))干部、農(nóng)村致富能人分別與大學(xué)生“村官”結(jié)成對(duì)子培養(yǎng)的方式，逐步探索形成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)著干、村組干部帶著干、致富能人幫著干、大學(xué)生“村官”學(xué)著干的“結(jié)對(duì)”培養(yǎng)鍛煉機(jī)制，有力地促進(jìn)了大學(xué)生“村官”健康成長。

　　建立教育培訓(xùn)機(jī)制。強(qiáng)化大學(xué)生“村官”任前培訓(xùn)，每年組織相關(guān)部門專家和領(lǐng)導(dǎo)為大學(xué)生“村官”等基層服務(wù)人員舉辦培訓(xùn)班，及時(shí)讓大學(xué)生“村官”掌握農(nóng)村工作的基本常識(shí)和群眾工作的方法。同時(shí)優(yōu)先選派工作突出，表現(xiàn)優(yōu)秀的大學(xué)生“村官”參加省州調(diào)訓(xùn),先后選派6人參加省州大學(xué)生“村官”調(diào)訓(xùn)工作。實(shí)行季度集中學(xué)習(xí)制度，定期組織大學(xué)生“村官”進(jìn)行集中學(xué)習(xí)和交流，通過座談讓大家暢談學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)、方法、心得，同時(shí)及時(shí)傳達(dá)省州市關(guān)于大學(xué)生“村官”相關(guān)政策，讓他們?cè)诮涣鲗W(xué)習(xí)中相互促進(jìn)、共同進(jìn)步。同時(shí)，大力宣傳大學(xué)生“村官”中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，營造學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍。通過省、州媒體，對(duì)王卡村胡一茂同志的先進(jìn)事跡進(jìn)行了大力宣傳報(bào)道，引起了強(qiáng)烈的反響。

　　建立崗位鍛煉機(jī)制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)大學(xué)生“村官”的實(shí)際情況有計(jì)劃地將他們安排到村(社區(qū))從事社會(huì)事務(wù)、計(jì)劃生育、基層黨建、“同步小康”駐村等崗位工作鍛煉。是中共黨員的安排擔(dān)任村黨支部書記助理，符合任職條件的安排掛任村黨支部副書記;不是中共黨員的安排掛任村委會(huì)主任助理。對(duì)在工作實(shí)踐中表現(xiàn)優(yōu)秀并得到群眾認(rèn)可的，經(jīng)法定程序選任村黨支部書記或村委會(huì)主任、副主任。2008年以來，全市先后有11名大學(xué)生“村官”選任到村干部實(shí)職崗位鍛煉。同時(shí)，結(jié)合同步小康駐村工作，將全市在崗大學(xué)生“村官”編入駐村工作組，使大學(xué)生“村官”切實(shí)深入基層、服務(wù)群眾。全市開展同步小康駐村工作以來，先后有21名大學(xué)生“村官”被選派為駐村干部，積極參與全市小康創(chuàng)建工作。

　　建立保障激勵(lì)機(jī)制。按規(guī)定明確選聘大學(xué)生“村官”補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)比照鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員工資收入水平確定，確保每人每年2萬元以上，對(duì)新選聘的大學(xué)生“村官”一次性發(fā)放兩千元住房補(bǔ)貼。同時(shí)為大學(xué)生“村官”辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外險(xiǎn)等，切實(shí)把他們的待遇落實(shí)到位。為進(jìn)一步激發(fā)大學(xué)生“村官”干事創(chuàng)業(yè)熱情，實(shí)行四個(gè)優(yōu)先政策，即：優(yōu)先將成熟對(duì)對(duì)象發(fā)展為黨員、優(yōu)先推薦作為“兩代表一委員”人選、優(yōu)先推薦為村“兩委”后備干部、每年在報(bào)送招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員崗位或基層事業(yè)單位計(jì)劃時(shí)，優(yōu)先拿出計(jì)劃數(shù)的10%進(jìn)行定向招錄服務(wù)期滿的大學(xué)生“村官”等基層服務(wù)項(xiàng)目人員。對(duì)連續(xù)兩年考核獲“優(yōu)秀”并且工作能力特別突出的，直接轉(zhuǎn)為事業(yè)單位工作人員。2008年以來，在選聘到福泉市的70名大學(xué)生“村官”中，考錄到公務(wù)員崗位或事業(yè)單位59人，按要求直接轉(zhuǎn)任事業(yè)單位1人。將工作表現(xiàn)突出，群眾公認(rèn)的仙橋鄉(xiāng)王卡村胡一茂同志，提拔到副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位繼續(xù)培養(yǎng)。