高平市河西鎮(zhèn)黨委、政府積極探索創(chuàng)新大學生村官培養(yǎng)管理模式，加大考核激勵機制，全鎮(zhèn)大學生村官整體素質得到提升，先后有8人通過公開招考，被機關事業(yè)單位等錄用。

　　為了增強大學生村官的責任感、使命感，高平市河西鎮(zhèn)黨委、政府加大考核激勵機制，建立了定期工作匯報制度。每周召開工作情況匯報會，做到上情下達，下情上報，交流工作經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)存在問題，研究解決辦法;同時，堅持日常考核與定期考核相結合。每月對大學生村官的考勤、遠程教育、信息報送、周例會、工作日志等工作執(zhí)行情況進行考核排序和通報。

　　對大學生村官年終考核采取“雙述雙評”的辦法，即：鎮(zhèn)、村兩級同時述同時測評，先由村中的黨員、干部、村民代表從德、能、勤、績、廉等五方面進行民主評議，再由鎮(zhèn)黨委對其作出綜合考核鑒定，并將考核結果存入個人檔案，作為年終獎懲和三年期滿后續(xù)聘、解聘或提拔任用的依據(jù);建立督查通報制。

　　此外，該鎮(zhèn)還采取明查暗訪、電話抽查、調閱工作日志等方式，對大學生村官工作情況進行督導檢查，并定期通報，及時掌握大學生村官的工作生活情況。通過嚴格的管理考核制度，全鎮(zhèn)大學生村官整體素質得到提升，先后有8人通過公開招考，被機關事業(yè)單位等錄用。