為進一步調(diào)動大學(xué)生村官的工作積極性，加強對大學(xué)生村官的管理，近日，新疆吉木乃縣制定出臺了《大學(xué)生村官績效考核管理辦法》。

　　考核分為平時考核和年終考核，其中平時考核占年度考核總分值的70%，年終考核占30%。平時考核主要由各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委成立考核組統(tǒng)一組織實施，每季度對近期工作重點、工作完成實績、考勤等方面進行考核，年終考核將采取個人述職、群眾測評、組織考核等方式開展�！掇k法》規(guī)定，大學(xué)生村官工資報酬由基礎(chǔ)工資、績效工資兩部分組成，基礎(chǔ)工資按月發(fā)放。從大學(xué)生村官原工資津貼補貼中拿出30%作為績效工資，年終一次性發(fā)放�？己朔Q職以上者，績效工資全額發(fā)放;考核基本稱職者，發(fā)放績效工資的60%;考核不稱職者，不予發(fā)放績效工資。

　　此《辦法》的制定出臺，實現(xiàn)了大學(xué)生績效考核動態(tài)管理，從而打破了以往大學(xué)生村官“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”的局面。