如何做好大學(xué)生村官的培養(yǎng)管理工作，促進(jìn)大學(xué)生村官扎根基層、成長成才?近年來，永州市委組織部積極創(chuàng)新大學(xué)生村官管理服務(wù)模式，不斷整合優(yōu)勢資源，加強(qiáng)了對大學(xué)生村官的培訓(xùn)、管理和培養(yǎng)力度，為大學(xué)生村官搭建了農(nóng)村基層鍛煉成長成才的舞臺，激發(fā)了大學(xué)生村官隊(duì)伍活力和干事創(chuàng)業(yè)熱情。
整合教育資源，形成培訓(xùn)合力。近年來，市委組織部將大學(xué)生村官的教育培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)規(guī)劃和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)范圍，充分利用各種培訓(xùn)資源，建立培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，夯實(shí)大學(xué)生村官知識儲備，提高大學(xué)生村官綜合能力。一是抓好崗前培訓(xùn)。立足大學(xué)生村官崗位需要，充分利用宣傳、農(nóng)辦、公安、司法、民政、黨校、高校等部門和單位的培訓(xùn)資源，采取聯(lián)合辦班、委托辦班等形式，開展大學(xué)生村官崗前培訓(xùn)和能力提升培訓(xùn)，為大學(xué)生村官做好農(nóng)村工作打好基礎(chǔ)。二是開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。市委組織部與市人社局積極協(xié)調(diào)，將大學(xué)生村官納入農(nóng)村創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)扶持計(jì)劃，近年來，在全省首次開展大學(xué)生村官siyb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，為大學(xué)生村官全面講授創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)知識，從項(xiàng)目選擇、市場分析、店鋪?zhàn)赓U、人員管理、融資方式、資金使用等方面進(jìn)行專題授課，明確創(chuàng)業(yè)程序和運(yùn)作流程。三是實(shí)施學(xué)歷培訓(xùn)。針對部分大學(xué)生村官學(xué)歷層次較低、知識結(jié)構(gòu)單一的情況，市委組織部聯(lián)合湖南電大永州分校開展大學(xué)生村官學(xué)歷培訓(xùn)，組織大專學(xué)歷大學(xué)生村官讀取本科學(xué)歷，本科學(xué)歷村官研修第二學(xué)歷，提高大學(xué)生村官的學(xué)歷層次，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)。
整合部門資源，形成管理合力。緊緊圍繞大學(xué)生村官鍛煉成長的目標(biāo)，統(tǒng)籌資源、整合力量，增進(jìn)部門支持，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，提高大學(xué)生村官管理水平。一是部門聯(lián)管。市委組織部與市財(cái)政局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步落實(shí)大學(xué)生村官工作生活補(bǔ)貼的通知》，將大學(xué)生村官工作生活補(bǔ)貼納入財(cái)政預(yù)算，全面落實(shí)配套資金，提高待遇水平。團(tuán)委、婦聯(lián)、人大、政協(xié)積極推選優(yōu)秀大學(xué)生村官擔(dān)任代表、委員，全市共有25名村官擔(dān)任縣、鄉(xiāng)“兩代表一委員”，53人擔(dān)任各級團(tuán)代會代表，11人擔(dān)任各級婦女代表大會代表，2人擔(dān)任全國大學(xué)生村官論壇執(zhí)委會執(zhí)委，為大學(xué)生村官提供更寬廣的舞臺。市民政局支持鼓勵(lì)大學(xué)生村官參加村“兩委”換屆選舉，近年來，共81名村官進(jìn)入了村“兩委”班子，其中8人任村支書，2人任村主任。二是四級聯(lián)動。市、縣兩級組織部門都制定出臺大學(xué)生村官管理辦法，進(jìn)一步明確管理職責(zé)，嚴(yán)格考核監(jiān)督，不斷規(guī)范大學(xué)生村官日常管理。鄉(xiāng)、村兩級黨組織注重加強(qiáng)大學(xué)生村官的跟蹤培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉，實(shí)施“六步工作法”，即了解農(nóng)村工作、熟悉涉農(nóng)政策、走訪全村農(nóng)戶、整理村情檔案、撰寫調(diào)研報(bào)告、提出發(fā)展建議，幫助大學(xué)生村官更快融入農(nóng)村，參與村務(wù)管理。三是干部聯(lián)帶。建立“4+1”聯(lián)系幫帶機(jī)制，明確由一名縣區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)、一名駐村干部、一名村黨支部書記作為指導(dǎo)老師與大學(xué)生村官進(jìn)行結(jié)對幫帶，以言傳身教的方式，從思想上引，從經(jīng)驗(yàn)上傳，從方法上教，讓他們在工作實(shí)踐中學(xué)習(xí)工作技巧，積累工作經(jīng)驗(yàn)，提高組織管理能力，增強(qiáng)解決農(nóng)村矛盾和問題的本領(lǐng)。
整合政策資源，形成培養(yǎng)合力。建立大學(xué)生村官工作聯(lián)席會議制度，由組織部門牽頭抓總，宣傳部、人社局、財(cái)政局、教育局等15個(gè)成員單位分別結(jié)合本單位、本部門的特點(diǎn)，加大培養(yǎng)力度，為大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)、流動、成才提供保障。一是共同扶持創(chuàng)業(yè)。聯(lián)合人民銀行、團(tuán)市委出臺了《永州市大學(xué)生“村官”創(chuàng)業(yè)富民和農(nóng)村青年帶頭致富金融服務(wù)活動實(shí)施方案》，為大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)提供政策支持。聯(lián)合市人社局通過舉辦siyb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班、建立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地、提供創(chuàng)業(yè)扶持貸款、開展“創(chuàng)業(yè)富民之星”和“大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)示范基地”評選等措施，鼓勵(lì)和扶持大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)。全市共有64名大學(xué)生村官先后領(lǐng)辦或合辦了創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，累計(jì)投資829萬元，獲利200余萬元，解決了800多名農(nóng)村富余勞動力的就業(yè)問題。二是共同促進(jìn)流動。積極與市人社局、公務(wù)員管理部門及銀行、保險(xiǎn)、信用社等國有企業(yè)銜接，嚴(yán)格落實(shí)流動政策，暢通流動渠道。近年來，市人社局、市編辦對大學(xué)生村官流動的支持力度不斷加大，公務(wù)員定向招錄比例從10%提高到13%以上，事業(yè)單位定向招聘比例從不足10%逐步提高到30%以上。全市450名大學(xué)生村官通過考試被錄用為省委組織部選調(diào)生和公務(wù)員，96名大學(xué)生村官通過招聘進(jìn)入事業(yè)單位工作，87名大學(xué)生村官進(jìn)入企業(yè)工作。三是共同助推成長。市縣兩級組織部門積極爭取各級黨委支持，加大對大學(xué)生村官的選拔使用力度。近年來，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大和政府換屆中，選拔了12名優(yōu)秀大學(xué)生村官作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大和政府副職提名人選，通過選舉進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子;另有17名具有大學(xué)生村官經(jīng)歷的優(yōu)秀年輕干部被提拔進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子和市縣有關(guān)單位副科級崗位。