官渡區(qū)積極探索大學(xué)生村官管理教育服務(wù)新途徑，通過(guò)創(chuàng)新“三項(xiàng)”工作舉措，用好用活大學(xué)生村官隊(duì)伍，開(kāi)創(chuàng)大學(xué)生村官工作新局面。

　　一是嚴(yán)格紀(jì)律作風(fēng)，落實(shí)工作要求。出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，建立大學(xué)生村官請(qǐng)銷(xiāo)假制度、考勤月報(bào)制度，每月不定期以隨機(jī)調(diào)研，電話抽查或?qū)嵉刈咴L等方式核查大學(xué)生村官在崗情況，印發(fā)《大學(xué)生村官工作日志》，建立大學(xué)生村官工作日記，進(jìn)一步規(guī)范大學(xué)生村官工作紀(jì)律，務(wù)實(shí)工作作風(fēng)。

　　二是嚴(yán)格管理考核，落實(shí)獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)。制定《官渡區(qū)大學(xué)生村官管理和考核辦法》，圍繞“基層組織建設(shè)、聯(lián)系服務(wù)群眾、政策推廣宣傳”等方面工作，將大學(xué)生村官工作實(shí)績(jī)與所在社區(qū)黨建目標(biāo)考核緊密結(jié)合，對(duì)大學(xué)生村官作風(fēng)建設(shè)、工作實(shí)績(jī)、民主評(píng)議、日�？己撕凸ぷ鲃�(chuàng)新等方面進(jìn)行考核及量化打分，通過(guò)實(shí)地考察、走訪群眾、查閱資料等方式，綜合評(píng)價(jià)大學(xué)生村官的德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)。以?xún)冬F(xiàn)大學(xué)生村官年度考核結(jié)果獎(jiǎng)懲，激勵(lì)大學(xué)生村官不斷完善自我，為社區(qū)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。年初，召開(kāi)2015年大學(xué)生村官迎新春茶話會(huì)暨征求意見(jiàn)會(huì)，為35名大學(xué)生村官兌現(xiàn)了績(jī)效獎(jiǎng)金。

　　三是嚴(yán)格執(zhí)行政策，落實(shí)待遇保障。嚴(yán)格按照省市文件要求，及時(shí)足額發(fā)放工作補(bǔ)貼和購(gòu)買(mǎi)相關(guān)保險(xiǎn);組織部分大學(xué)生村官進(jìn)行創(chuàng)業(yè)技能素質(zhì)提升培訓(xùn);為大學(xué)生村官建立健康檔案，定期組織大學(xué)生村官體檢;在中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行慰問(wèn);嚴(yán)格執(zhí)行大學(xué)生村官享有20天復(fù)習(xí)假的規(guī)定，落實(shí)大學(xué)生村官婚假、產(chǎn)假等假期;將大學(xué)生村官關(guān)愛(ài)工作納入黨建目標(biāo)考核，為大學(xué)生村官提供良好的工作、生活環(huán)境，讓他們安心扎根社區(qū)，為社區(qū)多做貢獻(xiàn)。