近年來(lái)，橫山縣把實(shí)施好大學(xué)生“村官”計(jì)劃作為夯實(shí)基層組織、壯大基層干部隊(duì)伍、提高為民服務(wù)能力的重要抓手，著力在幫帶、激勵(lì)、歷練三個(gè)方面下工夫，加強(qiáng)大學(xué)生隊(duì)伍建設(shè)、管理。

　　為使剛走出校門的大學(xué)生“村官”能盡快轉(zhuǎn)變角色，融入基層，橫山縣實(shí)行“領(lǐng)導(dǎo)班子成員+中層干部+村兩委干部”與大學(xué)生“村官”結(jié)成對(duì)子傳授農(nóng)村工作方法和經(jīng)驗(yàn)的方式，每位領(lǐng)導(dǎo)班子成員與1名大學(xué)生“村官”結(jié)成“師徒”，擔(dān)任他們的思想、工作“輔導(dǎo)員”，“手把手”地傳授農(nóng)村基層工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)為他們的工作、生活排憂解難。每位中層干部幫助1名大學(xué)生“村官”，讓他們盡快熟悉各項(xiàng)政策和基本業(yè)務(wù)，全面掌握社情民意。同時(shí)，促使所在村“兩委”主動(dòng)幫助、支持、鼓勵(lì)大學(xué)生“村官”開展工作，為大學(xué)生“村官”搭建平臺(tái)。

　　為充分發(fā)揮大學(xué)生“村官”見識(shí)廣、信息靈、干勁足的優(yōu)勢(shì)，橫山縣規(guī)定，大學(xué)生“村官”從任職第二年開始，凡年度考核稱職且符合任職條件的，一般應(yīng)擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”委員或以上職務(wù)并明確分工;在村(社區(qū))任職一年以上可在組織安排的崗位上進(jìn)行能力拓展鍛煉，推薦綜合素質(zhì)高、議事能力強(qiáng)的大學(xué)生“村官”為各級(jí)黨代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員和團(tuán)代會(huì)、婦代會(huì)代表人選;將大學(xué)生“村官”納入干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，確保每人每年參加培訓(xùn)時(shí)間累積不少于10天;大學(xué)生“村官”可參加優(yōu)先面向村干部的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員定向考錄，從優(yōu)秀大學(xué)生“村官”中定向招考事業(yè)單位工作人員，數(shù)量原則上不低于全縣當(dāng)年事業(yè)單位錄用崗位數(shù)量的30%;任滿一個(gè)聘期，考核均在90分以上的大學(xué)生“村官”，比照全縣同期聘用的鄉(xiāng)鎮(zhèn)同級(jí)事業(yè)單位工作人員工資待遇執(zhí)行;大學(xué)生“村官”進(jìn)入事業(yè)單位編制序列后，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)等基層一線單位工作5年以上方可流動(dòng);力爭(zhēng)3年內(nèi)，全縣每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少有一名大學(xué)生“村官”擔(dān)任黨政副職，至少有3至5名大學(xué)生“村官”進(jìn)入縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子;力爭(zhēng)3至5年，全縣每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)有2名以上大學(xué)生“村官”擔(dān)任村(社區(qū))“兩委”正職尤其是村(社區(qū))黨組織書記。

　　多方鼓勵(lì)的同時(shí)，該縣還建立大學(xué)生“村官”日常管理“六個(gè)一”制度，即每天一篇工作日志、每周一次工作感悟、每月一次工作小結(jié)、每季度一次工作總結(jié)、每半年一次調(diào)研報(bào)告、每年一次述職評(píng)議;不定期對(duì)大學(xué)生“村官”駐村情況進(jìn)行督查，一年內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過(guò)15天或累計(jì)曠工超過(guò)30天的一律予以解聘，對(duì)擅自借調(diào)、在外兼職、出外就學(xué)等違反規(guī)定累計(jì)脫崗3個(gè)月以上的予以解聘。