一是完善日常管理，確保健康成長。嚴(yán)格落實考勤、請銷假、工作日志、重大事項報告等制度，用規(guī)范的管理制度約束大學(xué)生村官。認(rèn)真落實談心談話制度，堅持定期召開座談會，了解大學(xué)生村官的思想、工作、生活情況，幫助他們解決實際困難。督促選聘村做好各項安全措施，確保大學(xué)生村官工作、生活安全。

　　二是加強(qiáng)交流鍛煉，提升綜合能力。充分激發(fā)大學(xué)生村官的潛能，要求選聘村根據(jù)大學(xué)生村官的特長給他們安排具體的事務(wù)，大膽分配急、難、繁、重的工作任務(wù)，幫助他們在實際工作中砥礪思想、磨練意志、增長才干。建立大學(xué)生村官和選派干部工作交流QQ群，加強(qiáng)彼此之間的學(xué)習(xí)交流，查找不足，提升能力。

　　三是搭建工作平臺，強(qiáng)化責(zé)任意識。緊緊圍繞服務(wù)群眾這個著力點，引導(dǎo)大學(xué)生村官全程參與、全面了解、全心投入村里重大活動，結(jié)合正在開展的農(nóng)村黨員干部主題教育活動、計劃生育冬服工作和“三線三邊”環(huán)境綜合整治等工作，為他們搭建一個充分展示自我，服務(wù)為民，發(fā)揮價值，成長成才的平臺。