為進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官有序流動，切實為大學(xué)生村官鋪就成長成才之路，神池縣三措并舉積極做好大學(xué)生村官有序流動各項工作。
一、多路徑培養(yǎng)，為大學(xué)生村官有序流動打好基礎(chǔ)。 建立差別化培養(yǎng)培訓(xùn)機(jī)制，按照"干什么、學(xué)什么、缺什么、補(bǔ)什么"的原則，縣委組織部聯(lián)合農(nóng)委、林業(yè)、畜牧等相關(guān)單位，有針對性地開展農(nóng)村致富帶頭人暨特色農(nóng)業(yè)種植、養(yǎng)羊?qū)I(yè)技術(shù)等各類培訓(xùn) 6 個班次;完善多崗鍛煉機(jī)制，著眼于構(gòu)建來自基層一線的黨政干部培養(yǎng)鏈，有計劃地安排大學(xué)生村官輪流學(xué)習(xí)鍛煉，為大學(xué)生村官進(jìn)一步成長創(chuàng)造條件，第十屆村級組織換屆中，在崗大學(xué)生村官全部進(jìn)入村、社區(qū)"兩委"班子，其中擔(dān)任主干的有 24 人，"兩委"副職的 39 人。
二、全方位扶持，促進(jìn)大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)。 通過設(shè)立大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)貸款財政貼息專項資金、建立大學(xué)生村官外出"培訓(xùn)、考察、學(xué)習(xí)"費(fèi)用補(bǔ)貼辦法，成立神池縣大學(xué)生村官農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司等平臺，鼓勵和扶持大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)，組織大學(xué)生村官開展現(xiàn)場觀摩、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等活動，廣泛宣傳大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)政策和成功典型，引導(dǎo)大學(xué)生村官想創(chuàng)業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)、真創(chuàng)業(yè)，助推他們早日成長成才。
三、大力度使用，拓寬優(yōu)秀大學(xué)生村官使用渠道。一是 定向招錄，歷年來從大學(xué)生村官中定向招錄副科級領(lǐng)導(dǎo)干部 6 名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員 27 名、事業(yè)人員 20 名。二是鼓勵考試。建立村官 QQ 群，及時發(fā)布村官招錄信息。大力支持大學(xué)生村官積極參加省、市、縣面向社會統(tǒng)一組織的公務(wù)員和事業(yè)單位招錄工作，鼓勵參加面向企業(yè)的招聘。有 25 名村官考錄為省、市和外縣公務(wù)員或事業(yè)人員， 45 名村官考入神華等國有企業(yè)。三是考核招聘。針對部分大學(xué)生村官工作業(yè)績突出，但年齡偏大、學(xué)歷偏低、不擅長考試，給分流安置帶來現(xiàn)實困難的實際，在任滿兩個聘期的大學(xué)生村官中，推出考核招聘的辦法。今年，有 16 名大學(xué)生村官補(bǔ)充了縣鄉(xiāng)事業(yè)人員空缺。截至目前，大學(xué)生村官流動 148 名，流動率達(dá) 68.8% 。