近年來，花垣縣著力強化管理、培訓、幫扶等“五項機制”，助推大學生村官成長。涌現(xiàn)出“CCTV尋找最美村官評選湖南優(yōu)秀村官”龍彥平、“湘西州優(yōu)秀大學生村官”龔海華等先進典型。

　　強化管理機制，確保“留得住”。出臺《花垣縣大學生村官管理制度》，實行“一月一小結(jié)、一季一例會、半年一考察、一年一考核”，建立“縣委組織部專人負責+村官隊長+分隊長”梯隊管理模式，實現(xiàn)組織管理與自主管理有機結(jié)合。

　　強化培訓機制，確保“能力高”。通過舉辦村官培訓班、召開座談會、建立網(wǎng)絡(luò)學習的平臺、創(chuàng)辦《沃野》期刊、與中南大學調(diào)研交流等多種形式，為大學生村官“充電蓄能”。

　　強化幫扶機制，確保“進步快”。形成由1名縣級領(lǐng)導、1名縣委組織部領(lǐng)導、1名團委(婦聯(lián))領(lǐng)導、1名縣直職能部門領(lǐng)導、1名鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導和1名村主干聯(lián)系幫帶、跟蹤培養(yǎng)1名大學生村官的“6+1”幫扶機制，關(guān)心大學生村官成長。

　　強化服務(wù)機制，確保“干勁足”。在十八洞村建立大學生村官服務(wù)示范基地，提煉“花垣村官精神”，開設(shè)村官微信、微博，啟動“一村官一品牌”服務(wù)行動，舉辦“金秋助農(nóng)”“大手牽小手”等多項公益活動，拓寬村官服務(wù)領(lǐng)域。“花垣縣大學生村官服務(wù)隊”先后被團省委評為“第三屆湖南省優(yōu)秀青年志愿者組織獎”，榮獲第二屆“感動花垣”提名獎。

　　強化激勵機制，確保“發(fā)展好”。每年從村官隊伍中定向招考公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，根據(jù)考核實績評選10名優(yōu)秀大學生村官。積極爭取創(chuàng)業(yè)資金21萬元，支持村官創(chuàng)業(yè)發(fā)展。2008年以來，考錄為公務(wù)員19人(含6名選調(diào)生)、事業(yè)單位人員35人，公選進鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子2人，聘期滿兩年以上的村官就業(yè)率為100%。在今年的村支“兩委”換屆中，1名大學生村官高票當選村黨支部書記、3人擔任村黨支部第一支書，35名在崗村官均兼任村團支部書記。