靜寧縣立足實(shí)際，不斷改善全縣基層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮大學(xué)生村干部借助特長(zhǎng)、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、服務(wù)基層、推動(dòng)發(fā)展的示范引領(lǐng)作用，加強(qiáng)大學(xué)生村干部管理使用。
立足縣情、穩(wěn)步推進(jìn)，實(shí)施大學(xué)生村干部選派工作。一是結(jié)合實(shí)際提方案。立足縣情實(shí)際，制定《靜寧縣選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀年輕黨員干部到村任職的意見(jiàn)(試行)》，明確選派對(duì)象、條件及職責(zé)任務(wù)，對(duì)選派干部的待遇、日常管理和考核等工作作出了具體要求。二是嚴(yán)格把關(guān)抓選拔。要求所選派干部必須為思想政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好、作風(fēng)務(wù)實(shí)的中共黨員。在選派程序上按照自愿報(bào)名、單位審查、組織部審批的步驟進(jìn)行。三是加強(qiáng)培訓(xùn)轉(zhuǎn)角色。針對(duì)大學(xué)生村干部剛出校門(mén)，缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)的實(shí)際，加大選派干部農(nóng)村實(shí)用技術(shù)、法律法規(guī)和黨建業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，提高聯(lián)系服務(wù)群眾能力。
明確職責(zé)、注重實(shí)績(jī)，發(fā)揮大學(xué)生村干部引領(lǐng)作用。一是在理思路上抓引導(dǎo)。下派的原治平鄉(xiāng)柳溝村黨支部書(shū)記張佳佳針對(duì)該村產(chǎn)業(yè)規(guī)模小、基礎(chǔ)條件差的實(shí)際，到村后及時(shí)組織召開(kāi)村“兩委”會(huì)議、黨員會(huì)議和村民代表會(huì)商議，詳細(xì)制定了全村五年發(fā)展規(guī)劃，明確了依托充裕土地資源，建設(shè)山旱區(qū)蘋(píng)果示范村的目標(biāo)定位。二是在破難題上抓引導(dǎo)。新店鄉(xiāng)秦王村黨支部“第一書(shū)記”馬明軍結(jié)合該村自然條件，從農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)抓起，帶領(lǐng)全村黨員群眾發(fā)展山地果園1000畝，并推行“立體間作套種”模式，較好地解決了當(dāng)前增收和長(zhǎng)遠(yuǎn)效益的矛盾。三是在惠民生上抓引導(dǎo)。雷大鄉(xiāng)合峴村村主任助理張娟面對(duì)該村蘋(píng)果種植規(guī)模較大，但增產(chǎn)增收潛力還沒(méi)真正發(fā)揮的實(shí)際，既組織村上的果農(nóng)學(xué)習(xí)先進(jìn)的果品生產(chǎn)管理技術(shù)，又幫助果園大戶在村上新修果窖和氣調(diào)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)了全村果品反季節(jié)銷(xiāo)售，拓寬了群眾增收渠道。
嚴(yán)格要求、規(guī)范管理，提高大學(xué)生村干部綜合素質(zhì)。一是強(qiáng)化履職意識(shí)。明確要求大學(xué)生村干部在任職期間，不得隨意調(diào)動(dòng)工作和擅離崗位，選派單位和其他單位不準(zhǔn)隨意抽調(diào)選派干部回原單位工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照工作職能，為選派干部定責(zé)任、壓擔(dān)子，讓他們盡快適應(yīng)農(nóng)村工作。二是強(qiáng)化時(shí)間觀念。實(shí)行縣鄉(xiāng)村三級(jí)聯(lián)管聯(lián)考制度，要求大學(xué)生村干部每月在村工作時(shí)間不少于20天，每季向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委報(bào)送工作小結(jié)，縣鄉(xiāng)兩級(jí)每半年進(jìn)行評(píng)議，增強(qiáng)了大學(xué)生村干部自律意識(shí)。三是強(qiáng)化分類(lèi)培育。定期不定期聽(tīng)取村“兩委”班子對(duì)大學(xué)生村干部的評(píng)價(jià)，多渠道征求任職村群眾的意見(jiàn)建議，對(duì)能力好思路活的提要求、定標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)他們?cè)谵r(nóng)村大舞臺(tái)施展才能。
建章立制、嚴(yán)格考核，強(qiáng)化大學(xué)生村干部考核考評(píng)。一是建立工作考勤制度。要求下派的大學(xué)生村干部因事、因病請(qǐng)假，必須履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假3天以內(nèi)的由村黨支部書(shū)記審批，4天以內(nèi)的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審批，5天以上的須經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委同意后報(bào)縣委組織部審批。二是建立實(shí)績(jī)考核制度。實(shí)行平時(shí)考核、年度考核和任期考核相結(jié)合制度，并將考核結(jié)果作為選拔任用干部、評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)。三是建立值班帶班制度。將大學(xué)生村干部納入村干部統(tǒng)一管理，明確全部要吃住在村、工作在村，推行親自值班帶班和首問(wèn)負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制，受理群眾需辦理的事項(xiàng)，增強(qiáng)工作使命感和責(zé)任感。四是建立待遇保障制度。注重在工作和生活上給予照顧，在政治上給予傾斜，依托村部探索建辦小宿舍、小食堂、小診所、小超市和小書(shū)屋等“五小”設(shè)施，為大學(xué)生村干部扎根基層、服務(wù)基層營(yíng)造良好環(huán)境。