方城縣注重結(jié)合大學生村干部的專業(yè)特長、性格愛好和所任職村(社區(qū))發(fā)展需求，對他們規(guī)劃發(fā)展路徑、提供優(yōu)質(zhì)服務，鋪設坦途引導大學生村干部成長成才。

　　抓管理，強化制度規(guī)范。實行月考勤、請銷假、領導幫帶、重大事項報告等6項制度，參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關干部管理辦法加強日常管理，嚴格會議、學習、工作紀律，明確目標任務，規(guī)定完成時限，落實獎懲措施。每月進行一次量化考勤，鄉(xiāng)村兩級黨組織負責人簽署意見并加蓋公章，如實反饋大學生村干部在崗履職情況，作為工作生活補貼發(fā)放依據(jù)，對因無正當理由長期脫崗的1名大學生村干部予以辭退。

　　抓培養(yǎng)，鼓勵建功立業(yè)。對優(yōu)秀大學生村干部實行發(fā)展黨員、推薦先進、提拔重用三優(yōu)先，讓他們承擔一些急難險重的工作任務，以經(jīng)受考驗、接受鍛煉，提高應對處理復雜事務的能力。每季度召開一次優(yōu)秀大學生村干部座談會，傾聽他們的意見和建議，幫助他們出點子，解決困難和問題，指出他們的不足和下一步發(fā)展目標及努力方向。今年，全縣大學生村干部共提出合理化意見建議17條，12名大學生村干部入黨，1名大學生村干部被評為方城縣十大杰出青年，5名大學生村干部當選為新一屆村“兩委”主職。

　　抓服務，引導有序流動。推出縣鄉(xiāng)事業(yè)單位崗位招聘對任職滿2年、考核等次為稱職以上的大學生村干部，筆試成績加10分、年齡放寬3歲、同等條件下優(yōu)先錄用的優(yōu)惠政策，通過信息采集、考前培訓等形式為他們提供各種力所能及的服務。按照專業(yè)對口、崗位需要、體檢合格的原則，可以直接進入縣內(nèi)企業(yè)工作，并努力為大學生村干部自主創(chuàng)業(yè)提供資金、技術、管理、銷售等方面的幫扶指導。今年，縣鄉(xiāng)領導干部共幫助大學生村干部協(xié)調(diào)創(chuàng)業(yè)資金22萬元，3名大學生村干部考取選調(diào)生，9名大學生村干部考取事業(yè)單位工作人員，7名大學生村干部考取公務員。

　　抓穩(wěn)定，關注心理問題。建立大學生村干部工作聯(lián)席會議制度，從政治上、思想上、工作上、生活上進行正確引導和關心鼓勵，為大學生村干部創(chuàng)業(yè)、續(xù)聘搭建平臺，為他們排憂解難、解疑釋惑，促使其理順情緒、堅定信心、健康成長，確保大學生村干部隊伍穩(wěn)定。目前，召開大學生村干部專題會議4次，妥善處置網(wǎng)絡輿情6起，解答各類問題50多件，與大學生村干部開展談心談話300多人次。