延川縣大學(xué)生村官考核實施細則(試行)

　　第一章 總 則

　　第一條 為客觀、公正地評價大學(xué)生村官德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范大學(xué)生村官考核工作，根據(jù)《關(guān)于建立選聘高校畢業(yè)生到村任職工作長效機制的意見》組通字[2009]21號和省委組織部等八部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進一步加大對大學(xué)生村官管理使用力度的意見》。結(jié)合實際，制定本細則。

　　第二條 本細則只適用于延川縣大學(xué)生村官。

　　第三條 大學(xué)生村官考核工作堅持實事求是、客觀公正、民主公開、注重實績的原則，實行群眾評議與工作實績評價相結(jié)合;所在村(或社區(qū))的村民代表會議(或社區(qū)的全體工作人員)測評，所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心社區(qū))、街道辦領(lǐng)導(dǎo)干部評價;以及在本區(qū)域(指在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)、中心社區(qū)或街道辦)大學(xué)生村官互評相結(jié)合;日常考核與年度考核相結(jié)合;定性分析與定量分析相結(jié)合的辦法，并按照規(guī)定的程序進行。

　　第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)條件

　　第四條 對大學(xué)生村官的考核，以大學(xué)生村官所簽訂的目標(biāo)責(zé)任書和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作目標(biāo)任務(wù)完成情況。

　　第五條 大學(xué)生村官考核以任職所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心社區(qū))、街道辦為單位進行，實行百分制量化考核�？己丝偝煽冇晒ぷ鲗嵖兊梅�、大學(xué)生村官互評得分、所在村(社區(qū))黨員干部群眾評議得分和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心社區(qū))、街道辦領(lǐng)導(dǎo)干部評價得分四部分構(gòu)成，滿分100分。其中，工作實績占60分，大學(xué)生村官互評占10分，所在村(社區(qū))黨員干部群眾評議占20分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心社區(qū))、街道辦領(lǐng)導(dǎo)干部評價占10分。

　　考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個格次。以所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心社區(qū))、街道辦為單位，按照考核總成績，由高分到低分確定。優(yōu)秀格次名額一般按占本鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心社區(qū))、街道辦現(xiàn)有選聘大學(xué)生村官總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)掌握。考核總成績一般應(yīng)為90分以上(含90分)，確定為優(yōu)秀格次;考核總成績高于70分(含70分)，確定為稱職格次;年度考核總成績低于70分高于50分(含50分)的，確定為基本稱職格次;考核總成績低于50分，進一步考察，確實不適應(yīng)現(xiàn)職工作的，或有本細則第七條所列情況之一的，確定為不稱職格次。

　　第六條 確定為優(yōu)秀格次大學(xué)生村官必須符合以下條件：

　　1、政治觀念強。能夠模范執(zhí)行黨的路線、方針、政策，踐行“三個代表”重要思想，帶頭落實科學(xué)發(fā)展觀，思想解放，勇于創(chuàng)新，忠于職守。

　　2、工作能力強。具有較強的市場經(jīng)濟意識和經(jīng)營管理才能，組織協(xié)調(diào)能力、做群眾工作能力比較突出。

　　3、工作實績突出。工作思路清晰，圓滿完成年度責(zé)任目標(biāo)以及上級組織安排開展的各項活動，所負責(zé)的工作處于所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心社區(qū))、街道辦領(lǐng)先位置，為本村(社區(qū))經(jīng)濟和社會發(fā)展做出較大貢獻。

　　4、團結(jié)意識強。有較強的團隊精神和大局觀念，與村(社區(qū)) “兩委”會成員協(xié)調(diào)配合好，參謀助手作用發(fā)揮好。

　　5、群眾觀念強。能深入群眾，關(guān)心群眾，密切聯(lián)系群眾，積極為群眾辦實事、好事，群眾滿意威信較高。

　　6、自律意識強。自我要求嚴(yán)格，認真執(zhí)行各項管理規(guī)定和廉潔自律的有關(guān)要求。

　　第七條 大學(xué)生村官有下列情況之一者，應(yīng)確定為不稱職格次：

　　1、無正當(dāng)理由連續(xù)超過7日不在崗，或者累計請假超過半年，或者曠會超過5次的。

　　2、無特殊原因完不成年度工作目標(biāo)任務(wù)的。

　　3、影響班子團結(jié)、社會穩(wěn)定的。

　　4、民主測評中，不稱職票超過30%以上的。

　　5、因工作失職或瀆職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成后果的。

　　6、違反黨紀(jì)，受到黨內(nèi)警告以上處分的。

　　第三章 考核程序和辦法

　　第八條 大學(xué)生村官的考核分為年度考核和聘期考核。聘期考核以年度考核為基礎(chǔ)，聘期考核以三次年度考核成績的平均值。

　　聘期考核為優(yōu)秀的，三年內(nèi)年度考核至少有一次以上優(yōu)秀，無基本稱職、不稱職格次;聘期考核為稱職的，三年內(nèi)年度考核至少有一次以上稱職格次，無不稱職格次。

　　第九條 大學(xué)生村官實績考核采取聽匯報、看現(xiàn)場、查資料、與村(社區(qū))黨組織書記、村(社區(qū))委會主任座談了解等方式進行，考核組根據(jù)工作績效打分。

　　1、在崗考勤情況(10分)。能夠堅守工作崗位，按時參加考勤，無缺勤現(xiàn)象的，得10分;每請假1天，扣0.1分，累計請假超過60天的，此項不得分;曠工曠會扣3分，遲到1次扣0.5分，曠會超過5次，此項不得分。

　　2、工作日志、個人工作思想?yún)R報、村官紀(jì)事、調(diào)研報告和心得體會撰寫情況(5分)。按規(guī)定每少1篇扣1分。(此項扣滿5分為止)

　　3、年度目標(biāo)責(zé)任完成情況(30分)。根據(jù)大學(xué)生村官與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心社區(qū))、街道辦簽訂的年度目標(biāo)責(zé)任書，對年度目標(biāo)任務(wù)完成情況進行考核打分。全部按時完成，且工作質(zhì)量高、效果好的，得30分;基本完成，工作質(zhì)量比較高、效果比較好的，得20分;年度目標(biāo)任務(wù)完成過半，工作質(zhì)量不高、效果一般的，得10分;無特殊原因，年度工作目標(biāo)任務(wù)完成不過半的，不得分。(幫扶農(nóng)戶科技致富工程列為重點考核內(nèi)容)

　　4、辦實事、辦好事情況(5分)。深入群眾，發(fā)揮優(yōu)勢，力所能及地為群眾排憂解難，積極為群眾辦實事、辦好事，效果明顯，得到任職村(社區(qū))黨員群眾認可，一年中為村(社區(qū))群眾辦5件以上實事的，得5分;為村(社區(qū))群眾辦3件以上實事的，得3分;為村(社區(qū))群眾辦1-2件實事的，得2分;未為村(社區(qū))群眾辦實事、辦好事，得不到任職村(社區(qū))黨員群眾認可的，不得分。(考核時被考核人提供所辦實事的項目、時間和取得的成效等)

　　5、示范帶動情況(10分)。個人或集體作為先進受表彰或參加先進事跡報告的，獲市級以上榮譽證件(含市級，下同)的得5分，獲縣級的得3分，獲鄉(xiāng)鎮(zhèn)級的得1分，本項累計合計不超過5分;調(diào)研文章、工作經(jīng)驗等被期刊、簡報、新聞媒體刊發(fā)，或個人意見、建議被采納，或在征文、文藝比賽等活動中受到有關(guān)部門表彰，獲市級以上榮譽證件的得5分，縣級的得3分，鄉(xiāng)鎮(zhèn)級的得1分，本項累計合計不超過5分。

　　第十條 大學(xué)生村官互評以鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心社區(qū))、街道辦為單位進行，本鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心社區(qū))、街道辦全體大學(xué)生村官參加，由考核組負責(zé)召集并主持互評會議。大學(xué)生村官提供年度工作情況，接受其他大學(xué)生村官評議。全體大學(xué)生村官無記名填寫《大學(xué)生村官年度考核互評表》(附件1)。

　　第十一條 召開大學(xué)生“村官”工作述職會議，組織大學(xué)生“村官”圍繞年度目標(biāo)完成情況和履行職責(zé)情況，向村“兩委”班子成員、全體黨員、村民代表進行述職。述職完后任職村(社區(qū))村“兩委”班子成員、全體黨員、村民代表填寫《大學(xué)生村官年度考核民主評議表》(附件2)。

　　第十二條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心社區(qū))、街道辦領(lǐng)導(dǎo)干部對大學(xué)生村官評價，由大學(xué)生村官提供書面述職報告，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心社區(qū))、街道辦領(lǐng)導(dǎo)干部閱讀述職報告，結(jié)合聯(lián)系幫帶和平常掌握的情況填寫《鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心社區(qū))、街道辦領(lǐng)導(dǎo)干部對大學(xué)生村官年度考核評價表》(附件3)。

　　第十條和第十二條的考核項目可召開一次會議同時進行。

　　第四章 考核結(jié)果的使用

　　第十三條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心社區(qū))、街道辦考核工作結(jié)束后，以文件形式向縣委組織部呈報考核工作報告，并附《大學(xué)生村官年度考核登記表》(附件4)、《大學(xué)生村官工作實績登記表》(附件5)、《大學(xué)生村官年度考核結(jié)果備案表》(附件6)、《大學(xué)生村官年度考核結(jié)果匯總表》(附件7)，(同時報Excel電子版)。存入個人檔案。

　　第十四條 第一年度考核為基本稱職和不稱職的，由縣委組織部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委負責(zé)人分別對其進行提醒談話，連續(xù)兩年度考核不稱職的可直接予以解聘。

　　考核結(jié)果作為續(xù)聘、獎懲、考研加分、選拔任用、招錄公務(wù)員和選調(diào)生、招聘事業(yè)單位工作人員等重要依據(jù)。

　　第五章 考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

　　第十五條 各級要高度重視并切實加強對大學(xué)生村官考核工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作。通過考核，形成在實踐中比干勁、比奉獻、比業(yè)績的鮮明導(dǎo)向，強化大學(xué)生村官苦干實干、創(chuàng)先爭優(yōu)的意識。由縣委組織部牽頭負責(zé)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委直接組織、村(社區(qū))組織協(xié)助實施。任職村(社區(qū))黨組織對大學(xué)生村官要客觀公正、實事求是地評價，負責(zé)任地提供有關(guān)材料，密切配合考核工作，認真組織好黨員干部群眾評議工作。大學(xué)生村官要認真總結(jié)工作開展情況，實事求是地匯報工作成績，自覺查找存在的不足，制定改進措施，接受黨員干部群眾監(jiān)督與評議，虛心接受批評與建議，以考核為契機，不斷加強自我修養(yǎng)，增強自身素質(zhì)，提升工作本領(lǐng)，在實踐中鍛煉成長，為社會主義新農(nóng)村(社區(qū))建設(shè)做出自己應(yīng)有的貢獻。

　　第六章 附 則

　　第十六條 對無正當(dāng)理由不參加年度考核村(社區(qū))任職高校畢業(yè)生，確定為不稱職格次。

　　第十七條 年度內(nèi)病(事)假累計超過半年的大學(xué)生村官，不進行考核，根據(jù)上級有關(guān)政策作個別處理。

　　第十八條 本細則由中共延川縣委組織部負責(zé)解釋。

　　第十九條 本細則自印發(fā)之日起施行。