近年來，衡水市故城縣堅持“四個注重”，加強對大學(xué)生村官的教育管理，有力提升了大學(xué)生村官扎根農(nóng)村、服務(wù)群眾、推動發(fā)展的本領(lǐng)和水平。

　　注重增強綜合素質(zhì)。該縣把大學(xué)生村官教育培訓(xùn)納入縣、鄉(xiāng)、村干部教育培訓(xùn)計劃，采取集中學(xué)習(xí)、以會代訓(xùn)、現(xiàn)場觀摩等多種形式，培訓(xùn)大學(xué)生村官140余人次，定期組織大學(xué)生村官到基層黨建示范村觀摩學(xué)習(xí)，確保村官思想上入角色，讓他們真正走進(jìn)“村官門”，明確“村官路”，擔(dān)起“村官責(zé)”，有效增強了大學(xué)生村官的綜合素質(zhì)。

　　注重提升工作能力。該縣建立由組工干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、選調(diào)生、村黨支部書記和一名大學(xué)生村官組成的“4+1”幫帶機制，定期了解大學(xué)生村官的工作學(xué)習(xí)情況，掌握其思想認(rèn)識動態(tài)，盡快使大學(xué)生村官了解村情民意，提高工作能力。此外，分期分批組織大學(xué)生村官到信訪局、工業(yè)園區(qū)、招商一線等重點、難點崗位跟班學(xué)習(xí)，讓他們在處理各種復(fù)雜棘手問題中提高工作能力。

　　注重促進(jìn)干事創(chuàng)業(yè)。該縣研究制定《故城縣大學(xué)生村官管理辦法》，堅持以平時考核和年終考核相結(jié)合的方式跟蹤了解、全面掌握大學(xué)生村官在崗工作表現(xiàn)情況、任務(wù)完成情況以及干部群眾的評價，對表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出、群眾信任的進(jìn)行表彰獎勵，并納入后備干部進(jìn)行重點培養(yǎng);對考核靠后的或黨員群眾評價不高的，及時進(jìn)行談心談話，鼓舞信心，促進(jìn)迎頭趕上，整改提高。

　　注重激發(fā)工作活力。該縣嚴(yán)格執(zhí)行和落實大學(xué)生村官待遇，采取專人負(fù)責(zé)的方式，最大限度解決村官在工作和生活中的種種困難，消除村官們的后顧之憂。對年終考核優(yōu)秀的大學(xué)生村官給予鼓勵和表彰，同時優(yōu)先納入后備干部，優(yōu)先推薦先進(jìn)個人。截至目前，先后有69名大學(xué)生村官考錄、轉(zhuǎn)任機關(guān)公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員，有效激發(fā)了大學(xué)生村官的工作熱情和活力。