建水縣通過提前謀劃、合理部署，打破以往“平均分配”的方法，積極創(chuàng)新大學(xué)生村官駐村安排模式，促進大學(xué)生村官人崗相適。

　　強化調(diào)研，摸清情況。在選聘前，組織工作人員先后3次深入基層開展需求調(diào)查，做到底子清、情況明，為合理分配大學(xué)生村官，做好人崗相適，為發(fā)揮大學(xué)生村官作用打好基礎(chǔ)。通過與鄉(xiāng)、村干部及部分群眾座談交流、征求意見建議等方式，摸清空缺大學(xué)生村官村委會底數(shù)，并了解掌握空缺村委會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等情況，進一步掌握各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村委會對大學(xué)生村官的選聘數(shù)量、專業(yè)素質(zhì)等方面的需求。

　　綜合分析，確定崗位。經(jīng)過調(diào)研、分析、研判，最終將工作基礎(chǔ)好，領(lǐng)導(dǎo)班子凝聚力強，有利于大學(xué)生村官發(fā)揮作用、鍛煉成長的臨安鎮(zhèn)、曲江鎮(zhèn)等5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的16個村委會確定為2014年新聘大學(xué)生村官分配的崗位。并根據(jù)大學(xué)生村官專業(yè)特長，本著經(jīng)濟社會發(fā)展較發(fā)達的近郊地區(qū)安排“經(jīng)營管理、財務(wù)會計、社會管理、法律服務(wù)”等方面的人才;農(nóng)業(yè)比重相對較大的遠郊地區(qū)側(cè)重安排“農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、信息技術(shù)”等方面的人才的原則，將2014年新聘的16名大學(xué)生村官分別安排到挑選出來的16個村委會任職。

　　崗位調(diào)整，激發(fā)熱情。通過職務(wù)調(diào)整、崗位調(diào)整等手段，激發(fā)在職大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)熱情和工作積極性。一是結(jié)合日常考核、年度考核、聘期考核和民主測評結(jié)果，對在聘期內(nèi)積極入黨、工作突出、符合條件的村官進行職務(wù)調(diào)整。二是對所在村委會相對偏遠、條件較差，但平時工作優(yōu)秀、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)度高的大學(xué)生村官，給予調(diào)整到基礎(chǔ)條件較好、更利于成長成才的村委會。三是對表現(xiàn)優(yōu)秀，工作能力強的書記助理，通過專職專選、組織任命等方式任命為專職副書記。截至目前，累計對19名大學(xué)生村官進行職務(wù)調(diào)整，為3名大學(xué)生村官進行崗位調(diào)整，專選專職副書記7名，組織任命1名。