近年來，文山州通過轉(zhuǎn)變觀念、聯(lián)動培養(yǎng)、暢通渠道，強(qiáng)化服務(wù)等措施，建立組織引導(dǎo)、市場配置、雙向選擇的工作機(jī)制，科學(xué)規(guī)劃大學(xué)生村官職業(yè)生涯，有效實(shí)現(xiàn)了大學(xué)生村官合理有序分流。截止目前，全州累計(jì)有1237名大學(xué)生村官實(shí)現(xiàn)了分流，占選聘總數(shù)的75.2%，其中，有468人進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍(進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子102人)，占分流總數(shù)的37.8%;有592人進(jìn)入事業(yè)單位，占分流總數(shù)的47.9 %;有77人被企業(yè)錄用，占分流總數(shù)的6.2%;100人選擇自主創(chuàng)業(yè)和另行擇業(yè)，占分流總數(shù)的8%。

　　轉(zhuǎn)變觀念引導(dǎo)分流。針對多數(shù)大學(xué)生村官傾向于服務(wù)期滿后當(dāng)公務(wù)員或者進(jìn)入事業(yè)單位，甚至把進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位作為唯一出路的認(rèn)識誤區(qū)，有意識地在聯(lián)系幫帶和教育培訓(xùn)中增加擇業(yè)教育的相關(guān)內(nèi)容，通過談心談話、培訓(xùn)授課、邀請典型現(xiàn)身說法等方式，教育大學(xué)生村官轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，克服單一思想，根據(jù)自己的性格、專長和能力稟賦，形成合理預(yù)期，引導(dǎo)他們樹立“三百六十行，行行出狀元”的理念，結(jié)合實(shí)際理性選擇出路，在各個領(lǐng)域、多種崗位上施展才華。

　　聯(lián)動培養(yǎng)促進(jìn)分流。為促進(jìn)大學(xué)生村官提高自身能力素質(zhì)，更好地服務(wù)群眾，能在各種分流競爭中脫穎而出，對大學(xué)生村官實(shí)行縣(市)黨政領(lǐng)導(dǎo)幫扶聯(lián)系，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))領(lǐng)導(dǎo)班子成員幫帶，村“兩委”負(fù)責(zé)人、駐村(社區(qū))常務(wù)書記和新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員結(jié)對幫帶的“X+1”幫帶模式;實(shí)行州、縣、村三級分類培訓(xùn)的方式定期組織培訓(xùn);組織大學(xué)生村官開展主題征文、主題演講、微博達(dá)人秀、金秋十月情·村官三農(nóng)夢等豐富多樣的主題實(shí)踐活動，讓他們在實(shí)踐鍛煉中不斷成熟和成長。另一方面健全了考核、日常管理、先推后考等相關(guān)制度，督促各縣(市)嚴(yán)格管理監(jiān)督，注重日常工作實(shí)績和群眾評價(jià)，強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用，形成“干得好才能發(fā)展得好，分流得好”的政策導(dǎo)向，切實(shí)做到工作分流兩不誤，兩促進(jìn)。

　　暢通渠道實(shí)現(xiàn)分流。緊緊圍繞中央提出的五條出路，因地制宜，大膽探索，暢通渠道，為村官分流搭建有利平臺。先后出臺了《文山州選拔優(yōu)秀大學(xué)生村官進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子的實(shí)施方案》，《關(guān)于做好大學(xué)生村官進(jìn)村級班子工作的通知》等文件，2011年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆時共選拔了102名大學(xué)生村官擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員，其中10名擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記。鼓勵群眾基礎(chǔ)好，熱心群眾工作的大學(xué)生村官通過公開競選、專職專選等方式進(jìn)入村“兩委”班子。合理設(shè)置機(jī)關(guān)事業(yè)單位定向招錄條件，逐年擴(kuò)大定向招錄比例，認(rèn)真組織開展好從大學(xué)生村官中定向考錄選調(diào)生、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員及國有企業(yè)定向招聘工作，讓他們有崗位可考。同時積極溝通協(xié)調(diào)，從州委、州政府建立的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地爭取名額，讓想創(chuàng)業(yè)的村官有地方、有條件可創(chuàng)，幫助實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)夢想。

　　強(qiáng)化服務(wù)保障分流。充分發(fā)揮組織、人事、共青團(tuán)、婦聯(lián)、農(nóng)科、扶貧等成員單位的職能作用，密切配合，熱情服務(wù)，協(xié)調(diào)推進(jìn)大學(xué)生村官有序流動。在開展各類考錄的過程中，州縣組織部門認(rèn)真分析研究招錄政策，結(jié)合大學(xué)生村官實(shí)際進(jìn)行摸底篩查，并采取召開會議或由具體人員一對一通知講解的方式，向大學(xué)生村官講清政策，分析利弊，切實(shí)做好引導(dǎo)和報(bào)考服務(wù)工作。共青團(tuán)、婦聯(lián)、農(nóng)科、扶貧等有關(guān)部門，積極為大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)提供貸款、項(xiàng)目、信息、技術(shù)等服務(wù)。對流走的大學(xué)生村官，縣級人才交流中心認(rèn)真做好人事檔案、養(yǎng)老保險(xiǎn)、戶口等接轉(zhuǎn)手續(xù)，做到不留不扣，錄用即走。優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)得到了大學(xué)生村官的普遍贊譽(yù)，全州未出現(xiàn)過一起因服務(wù)不到位而影響村官分流的情況。