近年來，福建省圍繞讓大學(xué)生村官“下得去、待得住、干得好、流得動”的總目標(biāo)，研究制定《福建省大學(xué)生村官暫行管理辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生村官工作實(shí)施意見》等文件，對大學(xué)生村官選聘、培養(yǎng)、考核管理、有序流動等作出一系列政策規(guī)定，為大學(xué)生村官成長成才、有序流動提供制度保障。

　　堅(jiān)持就高從嚴(yán)，提高選聘質(zhì)量。堅(jiān)持好中選優(yōu)，嚴(yán)把選人關(guān)，不斷優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高大學(xué)生村官隊(duì)伍整體素質(zhì)。在選聘時(shí)間上，將考試時(shí)間安排在公務(wù)員、事業(yè)單位招考之前，并根據(jù)各設(shè)區(qū)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員編制空缺、人才需求等情況，統(tǒng)籌確定年度選調(diào)計(jì)劃。在選聘條件上，堅(jiān)持將本科以上學(xué)歷、中共黨員或優(yōu)秀學(xué)生干部作為基本條件，重點(diǎn)選聘“985”、“211”高校畢業(yè)生和基層緊缺急需專業(yè)畢業(yè)生。在選聘程序上，嚴(yán)格按照公務(wù)員考錄程序，與選調(diào)生選拔同步進(jìn)行，由省委組織部統(tǒng)一組織筆試、面試、考核，真正把有理想抱負(fù)、熱愛基層、有本事有能力的優(yōu)秀畢業(yè)生選聘到村官隊(duì)伍中來。

　　注重能力提升，增強(qiáng)實(shí)踐本領(lǐng)。堅(jiān)持把抓好在崗大學(xué)生村官能力培養(yǎng)和考核管理作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，實(shí)行省市縣鄉(xiāng)“四級共管”，充分利用黨校、高等院校、農(nóng)村遠(yuǎn)程教育平臺等培訓(xùn)資源，采取集中授課、交流研討、典型示范等形式，開展示范性培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、專題培訓(xùn)等各類培訓(xùn)，幫助大學(xué)生村官融入基層、融入農(nóng)村，進(jìn)一步增強(qiáng)做好群眾工作的本領(lǐng)。實(shí)行平時(shí)考核與聘期考核、定性分析與定量分析相結(jié)合的綜合考評辦法，制定大學(xué)生村官到村履職情況考評表，細(xì)化20項(xiàng)考核內(nèi)容，逐項(xiàng)考量評分，并將考核結(jié)果作為期滿流動重要依據(jù)，引導(dǎo)大學(xué)生村官認(rèn)真學(xué)習(xí)、積極履職、多元發(fā)展，在實(shí)踐鍛煉中提升成長，充分挖掘發(fā)展?jié)撡|(zhì)。

　　暢通流動渠道，拓展發(fā)展空間。針對大學(xué)生村官特點(diǎn)和成長規(guī)律，為他們搭建不同平臺，通過組織參加選調(diào)生單列計(jì)劃考錄，在公務(wù)員考試中提供職位定向考錄，組織國有企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、非公有制企業(yè)開展專項(xiàng)招聘等方式，促進(jìn)聘任期滿大學(xué)生村官實(shí)現(xiàn)“二次就業(yè)”。對自主擇業(yè)的大學(xué)生村官，給予享受免費(fèi)托管人事檔案、參加職業(yè)培訓(xùn)、3年內(nèi)創(chuàng)業(yè)扶持、報(bào)考研究生加分等優(yōu)惠政策。對未流動安置的期滿考核合格大學(xué)生村官，由各設(shè)區(qū)市委組織部協(xié)調(diào)有關(guān)單位統(tǒng)籌安排在當(dāng)?shù)赜锌站幍氖聵I(yè)單位，確保每個(gè)聘任期滿的大學(xué)生村官都能實(shí)現(xiàn)妥善分流。近年來，福建省積極探索解決大學(xué)生村官出路問題，此前聘任期滿的大學(xué)生村官全部實(shí)現(xiàn)妥善安置。這激發(fā)了大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)、奉獻(xiàn)基層的工作熱情，得到廣大農(nóng)村基層干部群眾和社會各界普遍好評。