2008年選聘的大學(xué)生村官將滿2個聘期、2011年度選聘的大學(xué)生村官已滿1個聘期。根據(jù)上級要求，巧家縣委組織部對24名考核范圍內(nèi)的大學(xué)生村官進行年度考核和聘期考核工作。

　　公開、公平、公正，做好聘期考核工作。考核工作堅持客觀公正、民主公開、群眾認可、注重實績的原則，由縣委組織部與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委共同組織實施�？己藘�(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點了解大學(xué)生村官的工作、學(xué)習(xí)、在崗情況，采取以日常考核綜合得分、年度考核綜合得分為基礎(chǔ)，大學(xué)生村官提交聘期工作總結(jié)、個人述職報告、《年度考核登記表》、《聘期考核登記表》，由大學(xué)生村官任職村黨員群眾代表和本鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學(xué)生村官測評、村“兩委”班子評議，最后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委綜合評定，縣委組織部考察審定，確定聘期考核等次(優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次)。

　　人性化管理服務(wù)，做好續(xù)聘后續(xù)任職工作。結(jié)合考核情況，雙向選擇的原則，規(guī)定期滿考核為稱職以上等次且愿意續(xù)聘的大學(xué)生村官，經(jīng)本人申請、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審核、縣組織人事部門確定的程序，及時確定續(xù)聘人員，簽訂續(xù)聘合同。為了體現(xiàn)人性化服務(wù)，想村官之所想，該縣設(shè)制《巧家縣續(xù)聘崗位意向調(diào)查表》，由大學(xué)生村官根據(jù)意愿填報調(diào)崗意向，縣委組織部統(tǒng)籌考慮、適當(dāng)調(diào)整工作崗位，崗位確定后，再由縣組織人事部門與大學(xué)生村官簽訂《大學(xué)生村官續(xù)聘合同書》。

　　理解、關(guān)愛、引導(dǎo)并重，做好期滿政策引導(dǎo)工作。大學(xué)生村官聘用期滿后，面臨就業(yè)、轉(zhuǎn)崗等壓力，特別是2008年選聘的大學(xué)生村官，按照政策要求不再續(xù)聘，巧家縣針對這一情況，高度重視，大學(xué)生村官所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣委組織部分管領(lǐng)導(dǎo)、縣村官辦工作人員親自與大學(xué)生村官交心談心，“一對一”溝通，講清政策，了解村官的思想動態(tài)、工作意向、實際打算等，引導(dǎo)大學(xué)生村官堅定信念、找準定位，理性擇業(yè)，正確勾化人生美好藍圖，使期滿大學(xué)生村官平穩(wěn)過渡。

　　2008年選聘，在村(社區(qū))“三委”任職(占職數(shù))的大學(xué)生村官，在村(社區(qū))任職期間繼續(xù)納入大學(xué)生村官名額，保留大學(xué)生村官工作生活補貼。續(xù)聘大學(xué)生村官按每人2000.00元發(fā)放一次性安置費，執(zhí)行原工作生活補貼和績效獎勵規(guī)定，與其他年度選聘的大學(xué)生村官一并統(tǒng)籌發(fā)放績效考核獎勵，聘期滿不再續(xù)聘的大學(xué)生村官績效考核獎勵以實際在村時間發(fā)放，并在離職前辦理完畢。