為全面掌握村官在崗期間思想動(dòng)態(tài)、政治素質(zhì)、實(shí)際能力、工作實(shí)績等狀況，夏縣“三個(gè)突出”細(xì)化村官考核管理辦法，強(qiáng)化聘期考核，進(jìn)一步激發(fā)村官干事創(chuàng)業(yè)活力，提高村官科學(xué)化管理水平。

　　一是突出考評的針對性，細(xì)化考核內(nèi)容。詳細(xì)制定村官聘期考核方案，科學(xué)細(xì)化考核指標(biāo)，突出考核聘期工作業(yè)績;結(jié)合開展踐行黨的群眾路線“六個(gè)一”和基層組織提升年活動(dòng)，突出考察活動(dòng)中發(fā)揮的作用，將考核評定等級分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。通過有針對性的考核、定性與定量的評定、橫向與縱向的比較，確�？己私Y(jié)果的全面性、科學(xué)性和公正性。

　　二是突出考評的客觀性，嚴(yán)把考核程序，抽調(diào)專人成立考核組，通過聽、查、看、評、訪、談六大步進(jìn)行全面考核。“聽“，即聽取大學(xué)生村官述職報(bào)告;“查”，即查閱工作日志;“看”，即實(shí)地查看工作業(yè)績及創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目發(fā)展情況;“評”，即進(jìn)行由村村組干部、黨員和群眾代表參加的民主測評;“訪”，即走訪所在村部分群眾聽取意見;“談”，即召開個(gè)別談話會(huì)，聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部及村干部和黨員、群眾代表的意見。全面了解村官思想、工作和生活等情況，確保考核程序的嚴(yán)密性，考評結(jié)果的客觀性。

　　三是突出考評的實(shí)效性，量化考核標(biāo)準(zhǔn)。詳細(xì)制定百分制的《大學(xué)生村官考核量化評分表》，將考核內(nèi)容細(xì)化為多個(gè)評價(jià)要素，制定評分標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)可操作性。注重平時(shí)考核與聘期考核相結(jié)合，并將聘期考核結(jié)果作為續(xù)聘的重要依據(jù)。