宿城區(qū)根據(jù)大學(xué)生村官的個(gè)人特點(diǎn)和實(shí)際需要，通過強(qiáng)化政策保障、分類指導(dǎo)、實(shí)踐鍛煉等舉措，引導(dǎo)大學(xué)生村官合理流動(dòng)，有效暢通大學(xué)生“村官”成長(zhǎng)發(fā)展渠道。

　　強(qiáng)化政策保障，讓期滿村官“定心”。探索構(gòu)建優(yōu)秀大學(xué)生村官進(jìn)入?yún)^(qū)內(nèi)事業(yè)單位綜合評(píng)價(jià)體系，擇優(yōu)選拔在基層農(nóng)村表現(xiàn)優(yōu)異的大學(xué)生村官進(jìn)入?yún)^(qū)直事業(yè)單位。經(jīng)過跟班鍛煉、量化考核、競(jìng)爭(zhēng)聘用等環(huán)節(jié)，首批4名優(yōu)秀大學(xué)生村官通過評(píng)價(jià)體系進(jìn)入事業(yè)單位招聘信息庫。通過召開座談會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等形式，為大學(xué)生村官提供政策咨詢，幫助其量身制定成長(zhǎng)階段目標(biāo)計(jì)劃，使其準(zhǔn)確把握政策方針、選擇合適出路。

　　強(qiáng)化分類指導(dǎo)，開成長(zhǎng)發(fā)展“良方”。引導(dǎo)大學(xué)生村官留村任職，探索實(shí)施大學(xué)生村官擬任村居黨組織書記接力計(jì)劃，采取擇優(yōu)推薦、個(gè)性幫帶、結(jié)對(duì)成長(zhǎng)、試崗見學(xué)等方式，有針對(duì)性選用一批基層村居黨組織書記。引導(dǎo)大學(xué)生村官考錄機(jī)關(guān)事業(yè)單位，通過面談、電話、微信公眾平臺(tái)為備考的大學(xué)生村官提供全程咨詢服務(wù)。引導(dǎo)大學(xué)生村官自主創(chuàng)業(yè)，積極與區(qū)創(chuàng)業(yè)辦、區(qū)農(nóng)委、潤(rùn)達(dá)擔(dān)保等合作，為大學(xué)生村官提供創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。目前，已有5名村官當(dāng)選村黨組織書記、60名大學(xué)生村官考上事業(yè)單位，56名村官進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。

　　強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，增在村工作“底氣”。大力推行“1+x”以村為主、上掛鍛煉培養(yǎng)模式，將大學(xué)生村官納入年輕干部培養(yǎng)范疇，定期選拔在鄉(xiāng)鎮(zhèn)村居任職的大學(xué)生村官到街道社區(qū)任職，推進(jìn)大學(xué)生村官二次分配;分期選拔大學(xué)生村官到鄉(xiāng)鎮(zhèn)信訪、綜治、兩違管控、拆遷安置等急難險(xiǎn)重一線崗位“輪崗”，提高駕馭復(fù)雜局面、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展能力。目前，已有14名大學(xué)生村官在一線鍛煉崗位成長(zhǎng)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委員或政法委委員。