臨夏市大力加強對大學生村官的教育、管理、服務、培養(yǎng)和扶持，積極為社會主義新農(nóng)村建設培養(yǎng)人才，做到工作上關注、政治上關心、生活上關愛，真正使他們下得去、待得住、干得好、流得動，促使大學生村官健康成長。

　　突出崗前培訓，把學習基層工作經(jīng)驗、加強和創(chuàng)新社會管理作為培訓的重點內容，幫助大學生村官完成角色轉變。通過組織大學生村官參加村干部培訓班、赴外地參觀學習等方式，提高了他們加強組織、發(fā)展經(jīng)濟、服務群眾的能力。建立了由鎮(zhèn)領導班子成員、包村干部、選派干部和村“兩委”干部聯(lián)幫帶大學生村官制度。鎮(zhèn)領導班子成員擔任大學生村官的“思想導師”，每月定期約談，及時了解他們的工作情況、思想動態(tài)等，提高大學生村官的思想認識;包村干部擔任大學生村官的“實踐導師”，通過政策指導、信息引導，傳授農(nóng)村工作方法、經(jīng)驗，提高大學生村官的實際工作能力;村“兩委”班子成員和選派干部擔任大學生村官的“工作導師”，教其參與村級事務，熟悉了解村情民意，幫助大學生村官更快適應農(nóng)村工作。

　　采取“四個一批”措施，注重激發(fā)大學生村官干事創(chuàng)業(yè)的熱情，促進成長成才。面向大學生村官公開選拔鄉(xiāng)科級領導干部，4名具有大學生村官工作經(jīng)歷的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部被選任為科級干部。鼓勵特別優(yōu)秀的在崗大學生村官和具有大學生村官工作經(jīng)歷的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部通過選舉擔任村“兩委”正職。2013年，在村“兩委”班子換屆中，3名大學生村官當選村黨支部書記，1名大學生村官當選村民委員會主任，并有59名大學生村官當選村“兩委”委員。從大學生村官中擇優(yōu)考錄選調生和公務員，先后有5名大學生村官考錄為選調生，4名考錄為省級公務員，13名考錄為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員。對任職滿1個聘期、年度考核稱職以上的大學生村官，經(jīng)州(市)組織、編辦、人社部門批準，采取考核招聘的方式，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)現(xiàn)有編制內聘用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，截至目前，共有30名大學生村官轉聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位干部。

　　切實把關愛大學生村官的生活落到實處，真正讓其靜下心來，蹲下身去，走好從“大學生”到“村官”身份改變的人生起步。定期召開大學生村官座談會，組織市、鎮(zhèn)領導與大學生村官面對面交流談話，及時解答大學生村官工作和生活中的疑難問題。大學生村官上任前，組織、人社部門及時與大學生村官簽訂聘任合同，將其工資待遇統(tǒng)一納入市財政統(tǒng)籌范疇，并統(tǒng)一辦理醫(yī)療、意外綜合傷害保險，解決了大學生村官后顧之憂。