近年來，眉山市采取定向公招、選舉留任、幫扶創(chuàng)業(yè)三種途徑解決聘任期滿大學(xué)生村官出路問題。從2010年至今，511名聘任期滿大學(xué)生村官實現(xiàn)有序流動，成為縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作 “好把式”、基層組織“當(dāng)家人”和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展“帶頭人”。
一是定向公招成縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作“好把式”。市縣組織人事部門明確每年拿出選調(diào)生、公務(wù)員、事業(yè)干部公招崗位的15%比例用于面向大學(xué)生村官等基層服務(wù)人員定向招錄。2010年至今，全市143名大學(xué)生村官通過定向公招成為縣鄉(xiāng)基層事業(yè)編制工作人員，147名大學(xué)生村官進(jìn)入市縣鄉(xiāng)公務(wù)員隊伍，其中26名還成為組織部門選調(diào)生。2014年全市明確繼續(xù)為大學(xué)生村干部等基層服務(wù)人員提供58個公務(wù)員崗位。
二是選舉留任成村(社區(qū))“當(dāng)家人”。結(jié)合村(居)兩委換屆契機，積極引導(dǎo)和支持一批表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出、群眾和組織認(rèn)可的大學(xué)生村干部進(jìn)村(社區(qū))兩委班子，當(dāng)選后同時享受大學(xué)生村官和同級村(社區(qū))干部待遇，真正賦予大學(xué)生村官職和責(zé)，解決長期以來“村官鄉(xiāng)用”，難以融入農(nóng)村的問題。全市共有165名大學(xué)生村干部通過選舉進(jìn)入村(社區(qū))兩委班子，其中85名表現(xiàn)突出的還成為村(社區(qū))黨組織書記、主任，成為基層組織的“一把手”、“當(dāng)家人”。
三是幫扶創(chuàng)業(yè)成產(chǎn)業(yè)發(fā)展“領(lǐng)路人”。實施青年大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動，整合財政、農(nóng)業(yè)、農(nóng)村信用社等人才領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位資源，設(shè)立2000萬創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)�；�、1000萬元創(chuàng)業(yè)獎勵資金，規(guī)劃建設(shè)7個創(chuàng)業(yè)基地，組建創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團對創(chuàng)業(yè)青年進(jìn)行一對一“孵化”指導(dǎo)，為創(chuàng)業(yè)大學(xué)生村干部在項目引導(dǎo)、政策傾斜、資金扶持上提供資金、技術(shù)、政策扶持。彭山縣委組織部在在黨員干部幫扶基金中列支大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)幫扶專項基金，根據(jù)項目規(guī)模給予1000—5000元的資金扶持。截止目前，全市共有56名大學(xué)生村官成功創(chuàng)業(yè)，一批成效明顯的“紫薯村官”、“柚子書記”、“豬倌夫婦”帶動1200余戶農(nóng)民增收，得到各級肯定和基層干群的認(rèn)可。