建立了定期聯(lián)系制度。通過走訪、問訪、定期談心談話等方式持續(xù)跟蹤，深入了解大學(xué)生村官工作情況，加強(qiáng)指導(dǎo)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來，全體大學(xué)生村官共走訪群眾2240戶，收集問題112條，作出承諾650個(gè)，為困難群眾解決問題、辦實(shí)事45件。

　　建立了村官論壇制度。定期舉辦一次，分賽場模擬、主旨演講、交流分享三個(gè)板塊進(jìn)行，切實(shí)加強(qiáng)大學(xué)生村官之間的交流溝通，引導(dǎo)他們相互加油鼓勁，共同成長提高。

　　建立了督查制度。通過電話抽查、隨機(jī)走訪、調(diào)閱民情日記等形式，了解一線實(shí)情，發(fā)現(xiàn)培樹典型。故市鎮(zhèn)大學(xué)生村官高祥，自費(fèi)印制了500張服務(wù)群眾連心卡，親自贈(zèng)送到戶，講解到戶，解決了部分群眾辦事難的問題，為全體大學(xué)生村官做出了表率。

　　建立了考核激勵(lì)制度。將“六個(gè)一”活動(dòng)內(nèi)容納入年度目標(biāo)責(zé)任考核之中，年終評(píng)為優(yōu)秀等次的，列為優(yōu)先推優(yōu)、續(xù)聘、考錄公務(wù)員或轉(zhuǎn)入事業(yè)編制干部對(duì)象。目前，考核為優(yōu)秀等次的80余名大學(xué)生村官，90%已率先進(jìn)入行政、企事業(yè)單位工作。