近年來，鳳城市多措并舉，著力構(gòu)建大學(xué)生村官工作長(zhǎng)效機(jī)制，確保大學(xué)生村官“下得去、待得住、干得好、流得動(dòng)”，助推大學(xué)生村官成長(zhǎng)成才。
扶上馬再送一程，確保“下得去”
一是精心確定安置崗位。全面考慮大學(xué)生村官的優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)、實(shí)際情況和基層需要等方面因素，把大學(xué)生村官安置到村(社區(qū))有需求、村(社區(qū))兩委班子戰(zhàn)斗力較強(qiáng)、有利于大學(xué)生村官發(fā)揮自身專業(yè)和屬地就近的崗位上，確保大學(xué)生村官與工作崗位相互適應(yīng)。二是開展崗前培訓(xùn)。重點(diǎn)介紹農(nóng)村建設(shè)情況、農(nóng)村政策、農(nóng)村工作基本方法、村務(wù)管理、社區(qū)管理等方面知識(shí)，為大學(xué)生村官到村、社區(qū)任職打下良好基礎(chǔ)。三是建立“三師幫帶”制度。為大學(xué)生村官選派一名黨性修養(yǎng)高的鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)班子成員作為其政治導(dǎo)師，選派一名業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的村(社區(qū))干部作為其工作導(dǎo)師，選派一名耐心細(xì)致的鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)干部作為其生活導(dǎo)師，使大學(xué)生村官黨性修養(yǎng)有人帶、工作方法有人教、生活困難有人幫，促使其快速進(jìn)入工作角色。
解除后顧之憂，確保“待得住”
一是落實(shí)工資待遇。鳳城市建立了大學(xué)生村官補(bǔ)貼財(cái)政專戶，比照公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)為大學(xué)生村官按時(shí)發(fā)放補(bǔ)貼，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，調(diào)動(dòng)其工作積極性，為他們?cè)鶎�、安心工作提供了生活保障。二是�?yōu)化工作生活環(huán)境。協(xié)調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)安排大學(xué)生村官到村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)或?qū)W校里食宿，配發(fā)必要的生活用品及辦公用品，為大學(xué)生村官提供良好的工作、生活環(huán)境，方便其開展工作。三是加強(qiáng)日常管理。下發(fā)文件，要求各級(jí)部門未經(jīng)市人才辦同意不得借用大學(xué)生村官。建立大學(xué)生村官在崗在位情況報(bào)告制度，在村(社區(qū))明確專人負(fù)責(zé)大學(xué)生村官考勤工作，每月上報(bào)村官在崗在位情況表，保證大學(xué)生村官能夠在基層得到鍛煉、發(fā)揮作用。
激勵(lì)與考核相結(jié)合，確保“干得好”
一是注重發(fā)揮大學(xué)生村官專長(zhǎng)。保護(hù)大學(xué)生村官剛出校門時(shí)那種干事創(chuàng)業(yè)的沖勁，鼓勵(lì)他們立足實(shí)際、放手工作、大膽創(chuàng)新，使大學(xué)生村官?gòu)?ldquo;要我干”轉(zhuǎn)變?yōu)?ldquo;我要干”，充分激發(fā)了他們干事創(chuàng)業(yè)的積極性。2013屆村官、香鋪社區(qū)書記助理唐璐璐，利用自己是國(guó)家級(jí)心理咨詢師的優(yōu)勢(shì)，在社區(qū)建立了心理咨詢室，為社區(qū)居民免費(fèi)作心理輔導(dǎo)，提升居民幸福感和心理健康水平。2012屆村官、保衛(wèi)村副書記李曉宇，帶領(lǐng)村民成立了果蔬專業(yè)合作社，聯(lián)合果蔬種植小戶統(tǒng)一銷售，解決了種植小戶以往銷路不暢的難題，累計(jì)銷售額達(dá)100萬(wàn)元以上。二是每年組織大學(xué)生村官培訓(xùn)班。在培訓(xùn)課程設(shè)置上，根據(jù)大學(xué)生村官崗位職責(zé)和工作需要，不斷優(yōu)化授課內(nèi)容，涵蓋了基層工作實(shí)務(wù)、涉農(nóng)糾紛調(diào)解、公文寫作等實(shí)用技能;在師資配備上，努力拓寬渠道，不但邀請(qǐng)黨校教師，還邀請(qǐng)相關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部、優(yōu)秀村書記代表等擔(dān)任講師，確保每次培訓(xùn)都能達(dá)到預(yù)期效果。從2012年開始，市人才辦共舉辦了3次年度集中培訓(xùn)，累計(jì)培訓(xùn)大學(xué)生村官100余人次，極大地提升了大學(xué)生村官的工作能力和綜合素質(zhì)。三是嚴(yán)格考核工作實(shí)績(jī)。注重平時(shí)考核，要求大學(xué)生村官每天寫工作日記、每月上報(bào)兩篇工作信息，市人才辦每季度召開大學(xué)生村官工作例會(huì)，聽取大學(xué)生村官季度工作匯報(bào)，全面掌握大學(xué)生村官工作動(dòng)態(tài);年末通過本人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、實(shí)地察看的方式，對(duì)大學(xué)生村官的德能勤績(jī)廉進(jìn)行年度考核，結(jié)合平時(shí)和年度考核結(jié)果，確定大學(xué)生村官考核等次。強(qiáng)化對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用，把考核結(jié)果作為大學(xué)生村官安置、使用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，確保大學(xué)生村官基層工作有實(shí)績(jī)、出成果。
拓寬使用渠道，確保“流得動(dòng)”
一是組織考前培訓(xùn)。依托各類教育資源，對(duì)報(bào)考選調(diào)生、公務(wù)員考試的大學(xué)生村官進(jìn)行行測(cè)、申論及面試方面的培訓(xùn)，提高大學(xué)生村官的應(yīng)試水平，為其向各級(jí)機(jī)關(guān)流動(dòng)奠定基礎(chǔ)。二是提供崗位定向招考大學(xué)生村官。克服編制緊張的困難，按照不低于當(dāng)年服務(wù)期滿的大學(xué)生村官總數(shù)50%的比例，提供機(jī)關(guān)和事業(yè)單位崗位，用于定向招考服務(wù)期滿且考核合格的大學(xué)生村官，為服務(wù)期滿的大學(xué)生村官向機(jī)關(guān)流動(dòng)暢通渠道。三是拓寬流動(dòng)渠道。出臺(tái)政策，對(duì)選擇向其他方向流動(dòng)的大學(xué)生村官給予支持，對(duì)選擇繼續(xù)留村(社區(qū))任職的，市委組織部與其續(xù)簽合同并給予額外的生活補(bǔ)貼;對(duì)選擇自主創(chuàng)業(yè)的，享受稅費(fèi)減免、小額貸款、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)支持等優(yōu)惠政策;對(duì)選擇繼續(xù)學(xué)習(xí)深造的，按照有關(guān)規(guī)定享受加分政策，目前全市累計(jì)已有200余名服務(wù)期滿的大學(xué)生村官按照自主選擇，向各類崗位進(jìn)行了有序流動(dòng)。