江蘇句容新考核辦法提升大學(xué)生村官工作能力，那么具體是ISM樣的辦法呢，一起去閱讀下文吧!

　　前不久，句容市對121名大學(xué)生村官考核，與以往不同的是，此次考核形式新穎、量化科學(xué)，所有大學(xué)生村官一年的工作實績都被“曬”進了績效考核系統(tǒng)里，8名成績不達標的村官首次被評“基本合格”，18名“下得去、待得住、干得好”的村官被評“優(yōu)秀”、脫穎而出，在全市大學(xué)生隊伍中產(chǎn)生了熱烈反響。

　　“過去我們對大學(xué)生村官的考核，一直苦于找不到有利抓手，往往是年年一個樣，大家都合格。”天王鎮(zhèn)黨委書記賈良旭說，“這次考核，把時代楷模趙亞夫扎根基層的奉獻精神與三農(nóng)情懷，融入大學(xué)生村官績效考核工作中，帶來了一抹亮色。”

　　2015年3月，句容市下發(fā)《大學(xué)生村官“雙百制”績效考核辦法》，在同一時間，在大學(xué)生村官隊伍中廣泛開展了“服務(wù)便民、結(jié)對助民、創(chuàng)業(yè)富民”的主題活動。村官年度績效考核與“三民”主題活動的緊密結(jié)合，迅速在村官隊伍中激發(fā)了“鯰魚效應(yīng)”，很多村官也進一步明確了努力方向。“我是外地人，說實話，之前一直猶豫是否要留下來，自從新的績效考核辦法啟動后，留下來創(chuàng)業(yè)干事的念頭更加強烈了。”一位工作不滿2年的大學(xué)生村官說。

　　根據(jù)“雙百制”考核辦法規(guī)定，基礎(chǔ)考核分包含了任職分、測評分、獎勵分、處罰分4個部分，此外，還特別對大學(xué)生村官擔(dān)任村(社區(qū))“兩委正職”、赴偏遠薄弱村任職、為本村(社區(qū))成功招商引資、個人榮譽表彰等方面設(shè)置了加分項目。同時，通過設(shè)置“民情收集”、“民事代辦”、“結(jié)對助民”等評價項目，由大學(xué)生村官將日常工作完成情況動態(tài)整理錄入系統(tǒng)，市委組織部和各鎮(zhèn)黨委每月對工作情況進行考核認定，設(shè)置優(yōu)、良、中、差等評價等次，進行量化評分。最終考核等次不僅向村官本人反饋，還在一定范圍內(nèi)公開，接受村官所在村村民監(jiān)督。

　　根據(jù)考核辦法規(guī)定，對績效考核為優(yōu)秀等次的大學(xué)生村官，優(yōu)先推薦提名為村(社區(qū))“兩委正職”人選，優(yōu)先推薦作為各級“兩代表一委員”人選，連續(xù)三年優(yōu)秀的，還將列入鄉(xiāng)科級后備干部名單進行跟蹤培養(yǎng)。另外，將考核結(jié)果與年度績效工資相掛鉤，對考核優(yōu)秀的人員，可以享受高于考核合格等次人員20%的獎勵性績效工資;對考核基本合格、不合格人員，相應(yīng)減少直至取消獎勵性績效工資發(fā)放，倒逼“庸懶散”村官服務(wù)基層、干事創(chuàng)業(yè)，真正樹立起優(yōu)績優(yōu)酬、多勞多得的干事導(dǎo)向。

　　在績效考核中，句容三臺閣社區(qū)大學(xué)生村官胡永順感觸頗深。據(jù)他介紹，這幾年，看到外地大學(xué)生村官紛紛創(chuàng)辦創(chuàng)業(yè)項目，自己很羨慕，也很著急。“雙百制”考核辦法出臺后，更加堅定了他走創(chuàng)辦企業(yè)的信心。2015年4月，他在城區(qū)幾家龍頭酒店保潔人員短缺的問題上發(fā)現(xiàn)了商機，聯(lián)合其他村官創(chuàng)辦了保潔服務(wù)公司，聘請專業(yè)人員為轄區(qū)內(nèi)失地農(nóng)民進行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后輸送至各大酒店。目前，該公司已經(jīng)成功幫助數(shù)十名失地農(nóng)民解決了就業(yè)問題。在2015年的考核中，胡永順綜合表現(xiàn)優(yōu)秀。