全國(guó)大學(xué)生村官工作座談會(huì)后，云南省委組織部抽調(diào)專(zhuān)門(mén)人員，深入16個(gè)州市開(kāi)展調(diào)研，對(duì)工作中存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)認(rèn)真分析梳理，研究提出解決問(wèn)題、改進(jìn)工作的具體措施，著力解決大學(xué)生村官工作中存在的“四難”問(wèn)題。

　　著力解決大學(xué)生村官工作提升難。針對(duì)各地尤其縣鄉(xiāng)兩級(jí)對(duì)大學(xué)生村官工作認(rèn)識(shí)不到位，重視不夠，抓落實(shí)不力，工作水平提高不大的問(wèn)題，云南省委組織部抽調(diào)州市大學(xué)生村官工作負(fù)責(zé)人員組成調(diào)研組，深入16個(gè)州市、40個(gè)縣(市、區(qū))、89個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、143個(gè)村(社區(qū))調(diào)研督查大學(xué)生村官工作，讓各州市相互學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、相互督促工作，通過(guò)相互學(xué)習(xí)交流，不斷提升全省大學(xué)生村官工作水平。

　　著力解決大學(xué)生村官業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)難。針對(duì)大學(xué)生村官工作業(yè)績(jī)難以科學(xué)界定的問(wèn)題，云南省推行了大學(xué)生村官日常考核制度，出臺(tái)了《大學(xué)生村官考核辦法》，大學(xué)生村官每季度填報(bào)日常工作情況記錄表，把考核的主動(dòng)權(quán)交給鄉(xiāng)、村，規(guī)范了考核的內(nèi)容和程序，今年以落實(shí)《大學(xué)生村官考核辦法》為重點(diǎn)，按照個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、群眾評(píng)議、量化打分、組織評(píng)定等措施，對(duì)大學(xué)生村官工作進(jìn)行嚴(yán)格考核，日�？己饲闆r及時(shí)通過(guò)大學(xué)生村官工作例會(huì)每季度向大學(xué)生村官通報(bào)，讓干得好的脫穎而出。

　　著力解決樹(shù)立大學(xué)生村官工作導(dǎo)向難。針對(duì)多年來(lái)大學(xué)生村官中存在的干好干壞一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣、干好干壞都享受同樣的定向考錄政策，缺乏獎(jiǎng)優(yōu)罰劣機(jī)制的問(wèn)題，云南省制定了大學(xué)生村官考核激勵(lì)機(jī)制，在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化了考核結(jié)果的運(yùn)用，將考核結(jié)果與生活待遇、續(xù)聘解聘、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒、定向考錄、考研加分等密切掛鉤。年度考核為優(yōu)秀等次的，享受大學(xué)生村官績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)資金的150%，稱(chēng)職的享受績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)資金的100%，基本稱(chēng)職的和不稱(chēng)職的不享受獎(jiǎng)勵(lì)資金;聘期內(nèi)年度考核有1年為基本稱(chēng)職的，聘期滿(mǎn)后不得再續(xù)聘，年度考核為不稱(chēng)職或連續(xù)2年年度考核為基本稱(chēng)職的，給予解聘;連續(xù)2年考核為優(yōu)秀的大學(xué)生村官，單設(shè)名額，參加從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務(wù)員的定向考試，吸收部分人員進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。

　　著力解決大學(xué)生村官分流轉(zhuǎn)崗難。云南省目前在崗的2008年選聘大學(xué)生村官有107名，2009年選聘的有1408名，且大部分村官存在學(xué)歷較低、競(jìng)爭(zhēng)力較弱、分流難度大的問(wèn)題。對(duì)聘期即將屆滿(mǎn)的2008年和2009年選聘的“老村官”進(jìn)行一次全面摸底調(diào)研，了解各地的分流打算，并協(xié)調(diào)駐滇和省屬?lài)?guó)有企業(yè)提供部分崗位用于定向招聘大學(xué)生村官，目前已向有關(guān)駐滇和省屬?lài)?guó)有企業(yè)發(fā)函征詢(xún)崗位需求，9月將根據(jù)崗位需求重點(diǎn)面向2008、2009年選聘的“老村官”定向招聘。