一、談?wù)勀銓δ壳稗r(nóng)村養(yǎng)老問題的看法?

　　【解析師資】劉芝京

　　【試題類別】解決問題模塊

　　【考查要素】綜合分析能力、時政熱點分析能力、對策提出能力

　　【思路點撥】對于綜合分析的現(xiàn)象類題目，我們一般可以按照這樣的思路進行思考：“是什么”+“為什么”+“怎么辦”，其中“怎么辦”環(huán)節(jié)為重點部分，提出的對策必須要有可操作性。

　　【參考解析】

　　隨著經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)村居民的生活水平不斷提高，由于農(nóng)村青壯年勞動力大量外出務(wù)工，致使廣大農(nóng)村“空巢老人”數(shù)量急劇增加，老年人的精神負擔(dān)和生活負擔(dān)越來越重，部分農(nóng)村老年人的生活處于相對貧困狀態(tài)，對于整個和諧社會的發(fā)展也是不利的。

　　由于與子女在一起共同生活的老年人，家庭青壯年勞動力外出打工，整個家庭的負擔(dān)完全落到了老年人身上，他們既要為子女看家，又要從事繁重的家務(wù)勞動，精神負擔(dān)和生活負擔(dān)較重。而且隨著年齡的增長，身體狀況也每況愈下，部分老人的生活難以自理，靠鄉(xiāng)里群眾的救濟艱難度日。其次，對于那些家庭經(jīng)濟情況較好的家庭，雖然老人的吃穿沒有問題，但老人的精神生活沒有兒女關(guān)心，甚至，對于老人的贍養(yǎng)，兒女也是分工明確，按照比例分擔(dān)老人的贍養(yǎng)費，讓老人的生活很不幸福。

　　我認為，造成這些養(yǎng)老難題的原因有一下幾方面：

　　首先是因為養(yǎng)老觀念差，尊老、敬老氛圍不濃厚。當(dāng)今社會，相當(dāng)一部分人養(yǎng)老觀念淡薄，把老年人不當(dāng)“財富”，而當(dāng)“包袱”。受經(jīng)濟、社會條件制約和個人認識水平的影響，個人和政府對老齡問題的重要性都沒有引起足夠的重視。

　　其次，因為農(nóng)村的法律普及率較低，農(nóng)民法律意識普遍淡薄。很多作兒女的由于法律常識的不足，不能認真履行自己應(yīng)盡的義務(wù)，也沒有遵守法律規(guī)則保護老人的合法權(quán)益，有些贍養(yǎng)人道德倫喪，只知向父母索取，卻不盡“反哺”義務(wù)。

　　再次是因為地方政府資金投入不夠，社會保障缺乏，老齡工作機構(gòu)和服務(wù)設(shè)施不健全�；�本養(yǎng)老金標(biāo)準較低，農(nóng)村養(yǎng)老保障水平太低，不足以改善老人的生活。

　　要想從根本上解決農(nóng)村養(yǎng)老問題，這是一個相對漫長的過程，要從以下一個方面做起：

　　一是加強老齡宣傳工作，各新聞媒體要從多個角度開展為老服務(wù)宣傳，努力營造“敬老、愛老”氛圍。大力宣傳《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》，深入持久地進行敬老、養(yǎng)老的中華民族傳統(tǒng)美德宣傳，通過宣傳努力提高全民保障老年人權(quán)益的法律意識，營造出濃厚的敬老、養(yǎng)老氛圍，認真總結(jié)養(yǎng)老敬老以及老年事業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗，樹立一批先進典型，大力表彰孝敬老人的先進事跡，弘揚中華民族敬老、養(yǎng)老的美德，在全社會促進形成尊重、關(guān)心幫助老年人的社會新風(fēng)尚。

　　二是健全法律法規(guī)和老齡服務(wù)機構(gòu)，要結(jié)合廣大農(nóng)村老年人口的生活現(xiàn)狀，研究制定出符合我國國情的老齡法律法規(guī)和政策。堅持以人為本，充分考慮到農(nóng)村老年人的生活保障、醫(yī)療保障和日常護理存在的問題，體現(xiàn)對農(nóng)村老年人的重視和關(guān)心。理順和健全老齡機構(gòu)，確保各級老齡工作的有效開展。在基層老齡工作機構(gòu)建設(shè)上，配備專人(或)兼職工作人員從事老年工作。高度重視和關(guān)心農(nóng)村老年人的民生問題，著力解決貧困老年人的現(xiàn)狀，讓廣大農(nóng)村老年人權(quán)益得到保障。

　　三國家要加大對基層老齡事業(yè)經(jīng)費的投入，資金實行社會化籌集，社會化發(fā)放，普及老年人基本生活補助金、護理金、醫(yī)療補助金等，建立社會化養(yǎng)老服務(wù)機構(gòu)，培訓(xùn)從業(yè)服務(wù)人員，讓農(nóng)村老年人真正享受到改革發(fā)展的成果，讓老年人不僅在經(jīng)濟上得到不斷保障，而且在精神慰籍上得到充實，使他們的晚年生活過得更幸福、更美滿。

　　二、你是一名新入職的村官，工作積極性高，事事都搶著干，漸漸地同事對你有意見，對于你工作中的一些小問題，更是議論紛紛，你怎么辦?

　　【解析師資】劉芝京

　　【試題類別】人際溝通模塊

　　【考查要素】人際溝通能力

　　【思路點撥】解題思路態(tài)度-原因-化解-避免，其中重點把握好原因和化解的部分，尤其是化解方法要有可行性。

　　【參考解析】

　　剛到新的工作環(huán)境，此時對于我來說能盡快的融入到工作當(dāng)中，做好自己的本職工作以及和周圍人能夠建立起和諧融洽的人際氛圍對我來說都是非常重要的。然而，對于題目中所出現(xiàn)的情況，同事們對我的議論，我會冷靜地好好反思下自身存在的問題，畢竟處理好與同事之間的關(guān)系是工作正常開展的前提和基礎(chǔ)，也有利于整個農(nóng)村的和諧工作的氛圍的形成。

　　首先，我作為一個剛進入農(nóng)村的新人，做事積極，事事?lián)屩�干，是秉承著工作第一，通過工作實踐自己所學(xué)知識，來提升自己的做事能力和效率的�？赏�事對我有意見，可能是因為我這個人做人和做事沒有區(qū)分開，做人做事都很張揚高調(diào)，忽略了同事的感受，如果是這樣，我接下來應(yīng)該迅速轉(zhuǎn)變下我的風(fēng)格，做事要穩(wěn)重，做人要低調(diào)，本著一顆謙虛的心向周圍的同事、領(lǐng)導(dǎo)請教學(xué)習(xí);如果是因為我沒有協(xié)調(diào)好自己的工作和其他同事工作之間的關(guān)系，導(dǎo)致同事的工作沒辦法正常開展;影響了同事的正常工作，那么我應(yīng)該加強與同事之間的交流合作，比如和同事多切磋多探討，注意工作當(dāng)中的方式方法，保證下次做工作不再影響到其他同事;如果是因為我勇于承擔(dān)工作，但是工作效率并不高，效果并不優(yōu)，從而因為我個人的原因拖了整個團隊的后腿，那么對于我自身我應(yīng)該加強自身業(yè)務(wù)素質(zhì)業(yè)務(wù)能力的提高，向老同志請教學(xué)習(xí)、向領(lǐng)導(dǎo)請教從而使得自身能夠在規(guī)定時間完成任務(wù)，不拖團隊的后腿。

　　最后，新入職的我必須要加快步伐，以提高自己的業(yè)務(wù)能力盡快融入到團隊當(dāng)中。在以后的工作種，我會積極與老同事和領(lǐng)導(dǎo)請教，只有通過經(jīng)驗的指導(dǎo)，才能使實踐更加有效，不僅僅是追求工作的量，更追求工作的質(zhì)。同時，也要和同事經(jīng)常交流、溝通，讓同事更加的了解我，從而創(chuàng)造和諧共事的情感環(huán)境，只有大家通力合作，才能產(chǎn)生合力，真正落實每一項工作。只有不斷的加強自身的業(yè)務(wù)能力，盡快熟悉工作環(huán)境，融入集體當(dāng)中，成為大家庭的一員。我相信，通過我的努力，一定能夠和同事擰成一股繩，團結(jié)協(xié)作，把工作做到最好，切實的做到領(lǐng)導(dǎo)放心、同事支持、群眾滿意的好村官。