1、針對性原則

　　針對性原則要求面試試題應(yīng)當(dāng)根據(jù)面試的具體情況，圍繞職位要求、考生的狀況和面試本身的特點來設(shè)計。第一，面試總是為特定的職位選人，所以面試試題設(shè)計通常要緊密圍繞招考職位在具體素質(zhì)上的嚴格要求，充分體現(xiàn)不同職類、不同職位工作要求的特點，突出測試內(nèi)容的重點。第二，面試題目設(shè)計應(yīng)考慮到考生群體素質(zhì)的狀況，包括考生群體的受教育程度、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗等，如果試題背離了考生群體的實際狀況，那么題目設(shè)計得再好也難以達到選拔的目的。

　　2、科學(xué)性原則

　　所謂面試試題的科學(xué)性原則，一方面是指在內(nèi)容上應(yīng)該是嚴謹?shù)�，既源于現(xiàn)實和職位工作需要，又不是抽象理論或不加修飾的生活原版，而是經(jīng)過提煉、加工、改造后的具有典型性和現(xiàn)實性相結(jié)合的題目;另一方面是指在形式上應(yīng)該按照各類試題編制的規(guī)范來設(shè)計，題目的設(shè)置難度應(yīng)適中、適度，尤其是那些難度較大的面試，其試題的設(shè)計在科學(xué)性、規(guī)范性上的要求更高，否則此類面試的信度和效度就會比較低，既測評不出應(yīng)有的素質(zhì)指標(biāo)，也無法拉開考生之間的距離。

　　3、靈活性原則

　　靈活性原則要求在面試試題的編制設(shè)計中，題目的形式和內(nèi)容都要采用較靈活的做法，一方面為面試提問留有余地，給考生的思維留有空間，以便于調(diào)動考生的積極性;另一方面要營造面試所需要的氣氛，使面試根據(jù)時間進展的情況、考生的表現(xiàn)情況，有張有弛地進行，從而有利于調(diào)節(jié)考生的緊張心理，給考生一個充分展示自己才能和個性的機會，使其充分發(fā)揮自身的能力。

　　4、開放性原則

　　開放性原則要求在設(shè)計編制面試試題時，除少量專業(yè)問題采用客觀性試題外，盡量做到一題多義，一題多解，答案沒有對錯之分，考生持肯定或否定態(tài)度都可以，只要能言之有理、自圓其說就行。

　　5、難度適中原則

　　難度適中原則要求所編制的題目既要有一定難度，又要具備一定的區(qū)分度，即題目難易適中，能將同一要素上處于不同水平的考生區(qū)別出來。面試題目內(nèi)容的深淺難易要根據(jù)考生實際的情況，不宜一味求新、求異、求難。