中組部等六部門下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的意見》指出，“堅(jiān)持以用為先，著力培養(yǎng)一大批社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)骨干力量、黨政干部隊(duì)伍后備人才和各行各業(yè)優(yōu)秀人才。經(jīng)過3至5年努力，平均每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)有2名左右大學(xué)生村官擔(dān)任村‘兩委’正職，尤其是村黨組織書記。”安徽省從大學(xué)生村官中公開選拔村黨組織第一書記或書記的做法，是中央精神在本土落地的可貴探索，是貫徹“以用為先”原則的創(chuàng)新實(shí)踐，因而具有鮮明的導(dǎo)向意義和樣本價(jià)值。
從大學(xué)生村官中公開選拔村黨組織帶頭人，是著眼于加快基層干部隊(duì)伍轉(zhuǎn)型升級(jí)，推進(jìn)“強(qiáng)基工程”的現(xiàn)實(shí)考量。眾所周知，當(dāng)前基層干部隊(duì)伍普遍存在年齡老化、知識(shí)老化、結(jié)構(gòu)老化的現(xiàn)象，在帶領(lǐng)群眾奔小康的征程上面臨觀念陳舊、思維保守、本領(lǐng)恐慌等制約因素。有數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)村黨支部書記大專以上的僅占9.5%，35歲以下的僅占6.9%。隨著城鄉(xiāng)一體化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化步伐的不斷加快，農(nóng)村基層干部尤其是鎮(zhèn)村主要干部承擔(dān)的任務(wù)越來越重。大學(xué)生村官年紀(jì)輕、有知識(shí)、思路寬、干勁足的特點(diǎn)，正是新形勢(shì)下基層干部所必須具備的素質(zhì)。一些大學(xué)生村官在農(nóng)村干事創(chuàng)業(yè)、得到了群眾的普遍認(rèn)可。事實(shí)證明，大學(xué)生村官完全可以成為新一代村主要干部的源頭活水。
從大學(xué)生村官中公開選拔村黨組織帶頭人，是著眼于人才培養(yǎng)規(guī)律，通過給舞臺(tái)、交任務(wù)、壓擔(dān)子，讓他們?cè)诨鶎用罎L打中砥礪成才的需要。當(dāng)前，少數(shù)地方、個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)由于認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)優(yōu)秀村官存在不愿用、不敢用的問題，甚至擔(dān)心大學(xué)生村官的成長(zhǎng)會(huì)影響自己的威信、動(dòng)搖自己的位置。安徽省從省級(jí)層面，強(qiáng)化制度設(shè)計(jì)，加大創(chuàng)新力度，為優(yōu)秀大學(xué)生村官成為村級(jí)組織“當(dāng)家人”，提供了“綠色通道”。短短幾個(gè)月的實(shí)踐證明，他們?cè)谵r(nóng)村這片廣闊天地里，進(jìn)一步磨練意志、增長(zhǎng)本領(lǐng)，培養(yǎng)了對(duì)人民群眾的深厚感情，在發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)新社會(huì)管理、建設(shè)美麗鄉(xiāng)村、豐富群眾文化、加強(qiáng)基層黨建等各項(xiàng)工作中做出了不菲的業(yè)績(jī)，受到了基層干部和群眾的歡迎。從一個(gè)角度詮釋了“最好的培養(yǎng)是使用”的道理，只有營(yíng)造大膽放手使用的環(huán)境，年輕的村官們才能有所擔(dān)當(dāng)，有所建樹。
從大學(xué)生村官中公開選拔村黨組織帶頭人，是著眼于創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，確立“有為者有位置”鮮明導(dǎo)向的實(shí)際需要。大學(xué)生到村任職，可以有兩種態(tài)度。一種是把它作為磨練意志、增長(zhǎng)才干、實(shí)現(xiàn)抱負(fù)的難得機(jī)遇;一種是為了臨時(shí)就業(yè)，或者混一個(gè)基層經(jīng)歷。公開選拔村黨組織帶頭人，將在村工作表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)轉(zhuǎn)化為公選成績(jī)，確保干實(shí)事、素質(zhì)強(qiáng)、公認(rèn)度高的出得來，有效過濾了那些會(huì)考不會(huì)干的“考試族”、心神不定的“浮萍族”，用剛性機(jī)制倒逼村官沉下心、接地氣、創(chuàng)事業(yè)。
我們期待在培養(yǎng)使用大學(xué)生村官方面，有更多、更具個(gè)性的“落地表情”。