過去，我們一些地方干部在上任時，迎來送往的陳規(guī)陋習(xí)也隨之而來。但近期，長沙市41名交流任職的干部，都自行前往新單位報到，一時間，干部“低調(diào)上崗”成人們話題。

　　村官時評：為干部“低調(diào)上崗”點贊

　　據(jù)了解，近來，長沙市規(guī)定干部上崗一律不搞集體迎來送往，明確作為干部到位的工作紀(jì)律，41名交流任職的干部，都自行前往新單位報到。不搞迎來送往，免掉繁文縟節(jié)，換屆之年湖南干部“低調(diào)上崗”已成常態(tài)。

　　過去，干部交流任職，舊單位“送往”，新單位“迎來”是“人之常情”。似乎只有這樣，才能凸顯干部的“功勛”，彰顯干部的“權(quán)威”。于是乎，假借“迎來送往”的契機，一些不實不嚴(yán)作風(fēng)蔓延，甚至在人民群眾中產(chǎn)生惡劣影響......換屆之年湖南干部“低調(diào)上崗”讓我們看到了新時期干部的務(wù)實作風(fēng)，看到了組織部門的深入群眾謀實事的意識，值得點贊。

　　干部“低調(diào)上崗”少了“派頭”，多了“實意”。俗話說，“低調(diào)做人，高調(diào)做事”。低調(diào)做人是一種極有人生智慧的處世態(tài)度。進(jìn)可攻、退可守，看似平淡，實則高深。在低調(diào)中修煉自己，是黨員干部成長必備的“神器”。“低調(diào)上崗”讓干部與群眾更加“親近”，能做好黨和群眾間的“傳話筒”，將自己的“紐帶”作用發(fā)揮到極致。

　　干部“低調(diào)上崗”擯棄“虛浮”，贏得民心。“虛浮”作風(fēng)為害不淺，很多黨員干部就是在此問題上“栽了跟頭”。試想，如果一個黨員干部風(fēng)風(fēng)火火、鑼鼓喧天地到達(dá)新單位，群眾豈能不“看在眼里，記在心里”?何來“接地氣”，何來與民相交的“真心實意”，又如何贏得民心?干部“講排場”“重聲勢”傷的是“群眾心”，苦的是自己，損害的是組織形象。君不見，某些干部工作中不實不嚴(yán)，被群眾“碰一鼻子灰”的事情“時有發(fā)生”。正所謂，低調(diào)作風(fēng)處世人常在，高調(diào)迎來送往百姓恨。

　　“低調(diào)上崗”體現(xiàn)組織部門“從嚴(yán)治黨”的決心，盡顯干部務(wù)實作風(fēng)。“從小處著眼，細(xì)節(jié)決定成敗”。正如長沙市委常委、組織部部長程水泉所說“我們不要看干部就職時的慷慨陳詞，而要看就職后的點滴做派。”“低調(diào)上崗”的紀(jì)律要求實質(zhì)是在黨員干部中倡導(dǎo)高效務(wù)實的作風(fēng)，傳遞換屆工作風(fēng)清氣正的正能量。少了“人之常情”的熱鬧，多了“輕車簡從”的務(wù)實。堅持把紀(jì)律和規(guī)矩放在前面，在依法依規(guī)的基礎(chǔ)上，丟掉不必要的繁文縟節(jié)，這是群眾對黨員干部的真誠期待，也是組織對新時期干部的具體要求，與踐行黨的“全心全意為人民服務(wù)”宗旨意識一脈相承。“低調(diào)上崗”是一種集體智慧，是組織倡導(dǎo)的“與民同樂”的法則。懂得謙卑的人，必將得到人民群眾的尊重，受到世人敬仰，開創(chuàng)工作新局面。

　　人事有代謝，往來成古今。近期，長沙市41名交流任職的干部，都自行前往新單位報到，一時間，干部“低調(diào)上崗”成人們話題。此種“不搞迎來送往，免掉繁文縟節(jié)”的做法，不僅值得推崇，更因營造了良好的換屆風(fēng)氣，值得點贊。

　　過去，我們一些地方干部在上任時，迎來送往的陳規(guī)陋習(xí)也隨之而來。有的地方甚至還搞起了隆重的歡迎儀式，大小官員到場，既費時費力，也飽受詬病。當(dāng)?shù)厝罕娍丛谘劾�，記在心里，無形中拉開了干群之間的距離。如今，值換屆之際，許多干部堅持按工作紀(jì)律選擇了“一杯茶水辭行，兩袖清風(fēng)赴任”的低調(diào)，沒有了“灞橋折柳”的不舍，沒有“車水馬龍”喧嘩，但多了輕車簡從的為民情懷，也是一種本位回歸，更與共產(chǎn)黨人簡樸坦蕩的作風(fēng)相得益彰。

　　在筆者看來，干部“低調(diào)上崗”有三層意味：一、少了“做派”，多了“涵養(yǎng)”。俗話說低調(diào)做人，高調(diào)做事。低調(diào)做人本身就是一種富于人生智慧的處事哲學(xué)，一低一高，進(jìn)可攻，退可守，粗看平淡，細(xì)思高深。在低調(diào)中修煉自己，不忘初心，砥礪前行;二、掉了浮氣，贏了民心。都說低調(diào)作風(fēng)處世人常在，高調(diào)迎來送往百姓恨。干部“講排場”，傷的是“群眾心”，敗了組織形象，最后苦的是自己。唯有卸下“官架子”，俯下“好身子”，走上“田梗子”，樂當(dāng)“泥腿子”，心中有民，與民同心，才能更好得民心，進(jìn)而更有為有位;三、卸了負(fù)擔(dān)，增了自信。一些領(lǐng)導(dǎo)干部迎來送往，在一定程度上可以理解成，干部對新環(huán)境下能力不足的恐慌，擔(dān)心不能勝任，希冀“照顧”。其實大可不必如此，組織和人民賦予其職務(wù)，首先就是對其能力的肯定。我們的干部應(yīng)當(dāng)更有信心，為官一任，造福一方，新天地新平臺有新業(yè)績新作為，這是一名共產(chǎn)黨人坦蕩作為、建功立業(yè)的自信。

　　當(dāng)然，對于干部“低調(diào)上崗”，我們大家更期待他們高調(diào)做事的魅力，感受他們高調(diào)務(wù)實的作風(fēng)，領(lǐng)略他們堅定信心、盡職盡責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)脑鷮崙B(tài)度，祝愿他們在新崗位上展露新氣象、書寫新篇章!