導(dǎo)語：越來越多年輕有為的大學(xué)生擔(dān)任村官，一定程度推動了農(nóng)村干部隊伍建設(shè)，是值得鼓勵的，今天我們就一起來看看相關(guān)時評吧!

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍應(yīng)有更多的年輕村官加入

　　選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村擔(dān)任村官以來,一大批有知識、有抱負的高校畢業(yè)生,帶著理想和信念在農(nóng)村廣袤的土地上施展自己的聰明才華。大學(xué)生擔(dān)任村官,使農(nóng)村面貌發(fā)生了許多改觀,給農(nóng)村注入了一股清新的空氣,一定程度推動了農(nóng)村干部隊伍建設(shè)。

　　從基層實際看,目前到村任職的大學(xué)生村官還存在“兩多一難”現(xiàn)象:一是女同志偏多。近幾年許多地方女大學(xué)生村官占到了50%以上。不少村干部反映,女大學(xué)生村官到村工作,由于受環(huán)境、生理和心理等因素影響,與男大學(xué)生村官相比,存在著安心、安家等一些現(xiàn)實問題。二是等待觀望的多。部分大學(xué)生村官在當前就業(yè)壓力大的影響下,選擇了大學(xué)生村官。但在現(xiàn)實工作中,不少大學(xué)生村官卻把村官當作“跳板”,在等待觀望中為自己謀劃出路,不能踏實干事。三是學(xué)歷提高難。一些地方大學(xué)生村官部分都是二本以下學(xué)歷,還有少數(shù)村官是�？茖W(xué)歷,基層的工作學(xué)習(xí)條件,對他們繼續(xù)入學(xué)深造有一定局限。

　　在“逢進必考”情況下,高學(xué)歷、重點大學(xué)畢業(yè)生都選擇了報考國家和省、部級公務(wù)員�；鶎庸珓�(wù)員,特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員,由于報考的人數(shù)少,在年齡上出現(xiàn)了嚴重的“比例失調(diào)”。筆者建議應(yīng)該把大學(xué)生村官作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員來源的主渠道進行培養(yǎng)。

　　一是放寬出路“轉(zhuǎn)”。對那些立志農(nóng)村工作,表現(xiàn)優(yōu)秀,有培養(yǎng)前途的大學(xué)生村官,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)有編制的前提下,可經(jīng)過考核,直接將優(yōu)秀大學(xué)生村官轉(zhuǎn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員。這樣既調(diào)動了大學(xué)生村官的工作積極性,又充實了基層干部隊伍。

　　二是縮短期限“用”。把大學(xué)生村官聘用期限縮短為2年,同時將在農(nóng)村工作2年以上的,才能報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員,改為在農(nóng)村工作1年以上就納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員招考范圍,這樣更能增強他們的工作積極性和主動性。