導(dǎo)語(yǔ)：村官隊(duì)伍的壯大是好事，但是應(yīng)該如何留住村官，激勵(lì)他們繼續(xù)扎根基層呢?這就是一個(gè)需要思考的問題了，接下來我們就來看看相關(guān)時(shí)評(píng)吧!

　　“星級(jí)評(píng)比”讓村官更有工作激情

　　今年以來，新疆新和縣全面推行大學(xué)生村官“星級(jí)評(píng)比”制度，按照“作風(fēng)形象、廉潔自律、工作業(yè)績(jī)、作用發(fā)揮、群眾反映”五項(xiàng)內(nèi)容設(shè)立評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)評(píng)比項(xiàng)的平均分達(dá)到90分以上者獲一顆星，五個(gè)評(píng)比項(xiàng)的平均分都在90分以上者獲“五星級(jí)”優(yōu)秀大學(xué)生村官稱號(hào)，連續(xù)3次獲得“五星級(jí)”稱號(hào)的在評(píng)先選優(yōu)、選調(diào)生推薦報(bào)名等方面優(yōu)先考慮，連續(xù)兩次得“零”星的予以辭退。

　　目前我國(guó)有數(shù)以萬(wàn)計(jì)的大學(xué)生村官，這是一個(gè)特殊的群體。他們響應(yīng)中央“一村一大”的號(hào)召，遠(yuǎn)離都市、來到農(nóng)村，將自己的青春和熱血奉獻(xiàn)在這廣闊的農(nóng)田。然而，大學(xué)生村官由于機(jī)制體制不健全，發(fā)展平臺(tái)和晉升通道有限，再加之各種環(huán)境條件的限制，造成廣大大學(xué)生村官群體的發(fā)展空間較小、待遇水平較低，實(shí)際干事的較少，能真正幫助農(nóng)村實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的也較少。一部分村官抱著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的心態(tài)混日子，有的就只熱衷于早點(diǎn)脫離苦海，天天抱著考試書籍看，難得想一想農(nóng)村發(fā)展的實(shí)際困難，更沒有多少心思放在如何幫助農(nóng)民脫貧增收，如何發(fā)掘農(nóng)村本土優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)農(nóng)村發(fā)展上。

　　考核評(píng)估制度不完善、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制不健全是造成大學(xué)生村官碌碌無為的重要原因。新和縣推行大學(xué)生村官“星級(jí)評(píng)比”制度，將星級(jí)高低和獲得星級(jí)次數(shù)作為考核大學(xué)生村官的重要參考，考核結(jié)果差的予以辭退，得星級(jí)次數(shù)多的則在評(píng)優(yōu)和選調(diào)生推薦等方面優(yōu)先考慮，這在一定程度上激發(fā)了一些有志向有追求的同志通過兢兢業(yè)業(yè)把本職工作做好為以后發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ);也讓那些企圖“養(yǎng)老”安逸過生活的村官早點(diǎn)做其他打算。

　　星級(jí)評(píng)比，是一個(gè)良好的考核激勵(lì)措施，值得推廣。同時(shí)，也要健全評(píng)比機(jī)制，創(chuàng)新工作方法，落實(shí)獎(jiǎng)罰政策措施，確保評(píng)比的客觀性和真實(shí)性，保證考核結(jié)果的科學(xué)性和有效性，以此激發(fā)廣大大學(xué)生村官的干事熱情和奮斗激情，為新農(nóng)村建設(shè)作出更大的貢獻(xiàn)。