導(dǎo)語：近兩年，為破解村干部文化程度低、年齡大、“守攤”思想重、抓發(fā)展進(jìn)取意識弱難題，丹棱縣大膽開展大學(xué)生村官直接到村工作，與本地土生土長的“老同志”同臺競選。今天我們就來看看相關(guān)的村官時評吧!

　　村官時評：大學(xué)生村官“下得去干得好”必須靠制度發(fā)力

　　面對層出不窮的“史上最難就業(yè)季”，一方面是部分大學(xué)生一畢業(yè)就遭遇失業(yè)的“職場囧途”，大有凌云壯志難酬的感覺;另一方面卻是基層農(nóng)村出現(xiàn)人才“饑荒”，缺乏推動農(nóng)村發(fā)展和扶貧解困的“生力軍”，特別是當(dāng)前又面臨全面脫貧的艱巨任務(wù)，更是需要大量有知識、有想法和有能力的人才涌入基層農(nóng)村，用知識和技能加速精準(zhǔn)扶貧，用創(chuàng)新和實干帶領(lǐng)基層群眾發(fā)家致富。

　　自大學(xué)生村干部計劃實施以來,數(shù)十萬名大學(xué)生村干部用自己的智慧和汗水，贏得了身邊干部群眾的信任和歡迎，成為新農(nóng)村建設(shè)的骨干力量。大學(xué)生村干部是農(nóng)村基層干部的一個新群體，隨著這項工程的逐步推進(jìn)，實踐中的突出問題也日益增多。

　　當(dāng)前，大學(xué)生村干部面臨角色定位不明、社會融入過程緩慢、未來出路困惑大等問題尤為突出。應(yīng)該說，絕大多數(shù)大學(xué)生村干部能扎根農(nóng)村，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇工作。但也不可否認(rèn)，當(dāng)前，一些地方仍然存在大學(xué)生村官不下村，更有一些大學(xué)生村官把當(dāng)村官作為個人成長的“跳板”，把大部分精力用在考取公務(wù)員上，工作缺乏主動性和積極性，轉(zhuǎn)變角色難、融入基層難、群眾認(rèn)可難等問題亟待解決。

　　大學(xué)生“村官”是一個有思想、有見識、有生命力的群體，國家實施這項計劃的目的是要讓他們真正擔(dān)負(fù)起建設(shè)社會主義新農(nóng)村的使命，當(dāng)前還擔(dān)負(fù)著扶貧解困的重要職責(zé)。因此，要用好這支力量，關(guān)鍵是健全完善機制，確保他們能下得去、留得住、干得好。

　　一方面，針對大學(xué)生村官游離在制度之外的現(xiàn)象，各地應(yīng)健全管理制度，將大學(xué)生村官全部納入任職村所在鄉(xiāng)、村干部管理體系，與鄉(xiāng)、村干部同要求、同管理。同時，強化督促檢查，采取實地走訪、電話查詢等方式，對大學(xué)生村官到崗履職情況進(jìn)行隨機檢查，確保“下得去”。

　　另一方面，健全關(guān)愛激勵機制。“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”。各級黨組織要創(chuàng)造寬松的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，幫助協(xié)調(diào)爭取創(chuàng)業(yè)項目資金;選派大學(xué)生村干部參加各級培訓(xùn)，幫助提升其履職能力;鼓勵引導(dǎo)大學(xué)生“村官”競選村兩委干部，打造一條通向村班子的綠色通道。這樣，其發(fā)展空間越來越廣闊，大學(xué)生村干部扎根基層、干事創(chuàng)業(yè)、奉獻(xiàn)青春應(yīng)當(dāng)動力更大、勁頭更足。