海歸，曾是高水平、高薪酬的“代名詞”。然而，近年來(lái)，隨著大規(guī)模“海歸潮”的出現(xiàn)，海歸的素質(zhì)出現(xiàn)分化，其待遇與預(yù)期也與此前形成明顯落差。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，截至去年，我國(guó)出國(guó)留學(xué)回流率已超過(guò)50%。業(yè)內(nèi)人士指出，隨著出國(guó)留學(xué)從“精英化”逐步走向“大眾化”，海歸已從“黃金時(shí)代”逐步進(jìn)入“鍍金時(shí)代”，現(xiàn)在已步入“青銅時(shí)代”，海歸“去光環(huán)化”將成必然趨勢(shì)。
曾幾何時(shí)，海歸可算是“稀罕物”，不僅是因?yàn)楹Ｍ饬魧W(xué)的人數(shù)少，還是因?yàn)榱魧W(xué)回國(guó)的人也不多�？墒�，今夕不同往日，現(xiàn)如今，海歸并不罕見(jiàn)，有單位收到100份簡(jiǎn)歷，其中有20份是海歸的�？杉幢闳绱耍w當(dāng)村官一事還是被社會(huì)廣泛關(guān)注，有的是怕他們大材小用，也有的是怕他們不能勝任“村官”工作。然而，看待海歸當(dāng)“村官”還需平常心。
海歸與國(guó)內(nèi)人才并沒(méi)有本質(zhì)的不同。一方面，雖說(shuō)接受的教育有不一樣的地方，但是科學(xué)無(wú)國(guó)界，知識(shí)無(wú)國(guó)界，國(guó)內(nèi)人才能干的工作，海歸也不是不能干。另一方面，出國(guó)留學(xué)一趟并不代表比其他人多了多少含金量，現(xiàn)在，我國(guó)的科學(xué)教育水平也很高，同樣能教出優(yōu)秀的人才，更何況，是不是人才，更多的時(shí)候是看自身。所以說(shuō)，海歸當(dāng)“村官”沒(méi)有必要大驚小怪。
可是，我們也應(yīng)該看到，“村官”不同于其他工作。身為“村官”是要深入基層的，是要與農(nóng)民朋友們工作生活在一起的，這恐怕對(duì)于海歸來(lái)說(shuō)是一次挑戰(zhàn)。海歸總給人一種很“洋氣”的感覺(jué)，而村官卻需要“土氣”的感覺(jué)，這就需要海歸們做好角色轉(zhuǎn)變的準(zhǔn)備，農(nóng)村是人才大展拳腳的地方，但要融入其中，才能大有作為。
此外，海歸當(dāng)“村官”，相關(guān)部門(mén)不能當(dāng)旁觀(guān)者。一要幫助海歸早一點(diǎn)融入農(nóng)村，讓其感受到組織的溫暖和農(nóng)民的熱情;二要加強(qiáng)對(duì)海歸的監(jiān)督，讓其感受到紀(jì)律的嚴(yán)肅性。雙管齊下，海歸“村官”與所在農(nóng)村就會(huì)得到共同發(fā)展和進(jìn)步。
當(dāng)然，不僅是海歸，所有原意在農(nóng)村揮灑汗水的人才，只要符合條件，都可以積極吸收到農(nóng)村人才隊(duì)伍，這對(duì)于農(nóng)村的發(fā)展是有益的，對(duì)于農(nóng)村的脫貧致富也是有益的。