今年北京大學(xué)生村官招聘名額，已從高峰時(shí)期的3000人，降到800人，刷新了去年1500人的新低，達(dá)歷史最少。到底具體情況是怎眼的呢?下面，YJBYS小編為您帶來具體內(nèi)容，歡迎瀏覽!

　　5月9日是北京大學(xué)生村官在線報(bào)名首日，截至當(dāng)日下午2點(diǎn)40，報(bào)名人數(shù)達(dá)872人，已超過實(shí)際招聘人數(shù)。截至10上午9點(diǎn)40分，報(bào)名人數(shù)攀升至1592人。然而與往年首日動(dòng)輒幾千人的火爆相比，今年報(bào)考情形并不突出。

　　近年村官招聘條件的主要變化。

　　另外，北京停止了2012年以來將雙外生納入選聘范圍的條件。同時(shí)，在本科的前提下，海淀、朝陽、豐臺(tái)三區(qū)要求碩士及以上學(xué)歷。可見，除了人數(shù)上的減量，更提高了選聘門檻。

　　最新數(shù)據(jù)顯示，10日9點(diǎn)40分，報(bào)名人數(shù)達(dá)1592人，其中海淀區(qū)招錄比已達(dá)4:1，4人爭(zhēng)一個(gè)名額。

　　今年招聘量減門檻高，是何原因?

　　原因一：國(guó)家要求減量提質(zhì)

　　國(guó)家有關(guān)部門明確， 我國(guó)大學(xué)生村官的整體規(guī)模，要從約覆蓋三分之一的村，逐漸降至約覆蓋四分之一的村。按照這一精神，本市大學(xué)生村官的整體數(shù)量已經(jīng)從之前最高峰時(shí)的8000余人，降至現(xiàn)有的5000多人，年內(nèi)還有望再降至4000多人。

　　中組部相關(guān)負(fù)責(zé)人曾在全國(guó)大學(xué)生村官工作座談會(huì)上提出，要“嚴(yán)把入口，好中選優(yōu)”，要“進(jìn)一步優(yōu)化大學(xué)生村官的隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，切實(shí)提高大學(xué)生村官整體素質(zhì)”。

　　本市今年大學(xué)生村官選聘政策的新變化也是對(duì)相關(guān)要求的落實(shí)，以培養(yǎng)出更多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的黨政干部后備人才和新農(nóng)村建設(shè)骨干力量。

　　原因二：城鎮(zhèn)化進(jìn)程使客觀需求減少

　　據(jù)京華時(shí)報(bào)報(bào)道，目前本市密云和延慶已經(jīng)撤縣設(shè)區(qū)，加之其他區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)改造合并力度加大，一些自然村因土地開發(fā)和農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)等因素，已經(jīng)有所縮減。

　　由于大學(xué)生村官選聘主要根據(jù)村鎮(zhèn)實(shí)際需要進(jìn)行，因此整體來看，本市對(duì)于大學(xué)生村官的客觀需求數(shù)量確實(shí)也正在減少。

　　如此情形下，競(jìng)爭(zhēng)壓力是高還是低?

　　從近10年的村官招聘變化中可看出，招聘規(guī)模收緊。

　　北京從2006年開始，在全市范圍內(nèi)推行了大學(xué)生“村官”計(jì)劃。2006年至2008年，大學(xué)生“村官”的考錄比一般穩(wěn)定在6：1左右，2009年最高，達(dá)到12：1，2010年又回歸至6：1。2013再次達(dá)到高點(diǎn)6.7:1。2011年和2012年較低，競(jìng)爭(zhēng)較小。

　　十年兩個(gè)次招聘規(guī)模收緊，分別為2009年的1600人、2013年的2400人。兩次雖然人數(shù)收縮，但卻未影響報(bào)名的熱度，均創(chuàng)造了較高的考錄比。

　　雖然城三區(qū)門檻提高至碩士，但畢竟招聘人數(shù)是墊底的，一共招聘人數(shù)為80人。而且小編查詢得知，2015年北京村官報(bào)名，研究生566名(4名博士)。

　　大學(xué)生村官待遇如何?

　　2015年，北京提高大學(xué)生村官待遇。目前基本工資為本科學(xué)歷第一年每人每月2500元，第二、三年每人每月3000元，續(xù)聘后每人每月3500元;研究生學(xué)歷在此基礎(chǔ)上增加200元。

　　本市還建立了大學(xué)生村官考核獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。每月月底，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)全體大學(xué)生村官進(jìn)行考核�？己朔譃閮�(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次，其中考核為優(yōu)秀等次的人員不高于在崗總?cè)藬?shù)的20%，按每人每月2000元發(fā)放考核獎(jiǎng)金;考核為稱職等次的人員，按每人每月1200元發(fā)放考核獎(jiǎng)金;考核為基本稱職和不稱職的人員，不發(fā)放獎(jiǎng)金。

　　此外，本市大學(xué)生村官還享有五種社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、獨(dú)生子女父母相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)等待遇。

　　合同期滿的大學(xué)生村官有哪些出路?

　　出路1：機(jī)關(guān)事業(yè)單位。這樣的單位每年會(huì)拿出三成比例定向招考大學(xué)生村官。

　　出路2：鄉(xiāng)鎮(zhèn)專項(xiàng)事業(yè)編，到各類基層領(lǐng)導(dǎo)崗位。鄉(xiāng)鎮(zhèn)團(tuán)委、婦聯(lián)等崗位調(diào)整時(shí)，優(yōu)先考慮選配大學(xué)生村官。

　　出路3：考研、自主創(chuàng)業(yè)。村官報(bào)考，初試加分10分，同等條件下優(yōu)先錄取。其中報(bào)考人文社科類專業(yè)研究生的，初試總分加15分。

　　出路4：社工。招聘村官有一定比例。

　　出路5：國(guó)企、私企等。人社局每年至少推出一次市級(jí)的村官專場(chǎng)招聘會(huì)，知名企業(yè)多。