大學(xué)生或許只是因?yàn)樾迈r感才去當(dāng)村官，在農(nóng)村基層發(fā)覺(jué)很累，就會(huì)離走。如何培養(yǎng)“不走的”村官是地區(qū)的難題，下面下面是YJBYS小編整理的內(nèi)容，來(lái)看看別的地區(qū)經(jīng)驗(yàn)吧!

　　從今年開(kāi)始，湖北省將投入1.4億元，從農(nóng)村本地青年中選拔1.86萬(wàn)人，接受“全免費(fèi)”的大專(zhuān)學(xué)歷教育，到2010年可實(shí)現(xiàn)“一村一名不走的大學(xué)生村官”

　　近年來(lái)，許多地方都在實(shí)施“大學(xué)生村官”計(jì)劃，其對(duì)提高村干部隊(duì)伍素質(zhì)，推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)起到了一定的促進(jìn)和推動(dòng)作用，但也暴露出了大學(xué)生村官“干不長(zhǎng)，留不住”和“不實(shí)用”等諸多問(wèn)題。

　　產(chǎn)生這些問(wèn)題的根源在于大學(xué)生村官的選拔培養(yǎng)機(jī)制�，F(xiàn)在，許多地方都是從應(yīng)屆高校畢業(yè)生中選派大學(xué)生村官，這樣選派下來(lái)的大學(xué)生村官中許多是在城里長(zhǎng)大的孩子，他們對(duì)農(nóng)村的情況毫不了解或者知之甚少，雖然思想解放，觀念先進(jìn)，也掌握許多現(xiàn)代技術(shù)技能，但到了農(nóng)村，很難“專(zhuān)業(yè)對(duì)口”派上用場(chǎng)，顯得無(wú)所適從，甚至還會(huì)鬧出許多笑話。有的因?yàn)閷?shí)在無(wú)法勝任農(nóng)村工作，只能做做整理資料接待來(lái)客打打電話等服務(wù)工作，成為村里主要領(lǐng)導(dǎo)的“秘書(shū)”和服務(wù)員。這些都是不容忽視的客觀現(xiàn)實(shí)。

　　從主觀方面來(lái)說(shuō)，這樣選派下來(lái)的大學(xué)生村官，也很少有扎根農(nóng)村奉獻(xiàn)一生的意識(shí)。由于就業(yè)的壓力，他們中的許多人，都是沖著當(dāng)大學(xué)生村官的優(yōu)惠條件而來(lái)的，把當(dāng)大學(xué)生村官作為一塊人生的跳板。因?yàn)樵S多地方都給出了享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制，報(bào)考公務(wù)員優(yōu)先并加分甚至留出專(zhuān)門(mén)名額等優(yōu)惠政策，下來(lái)做大學(xué)生村官，首先可以免去剛畢業(yè)時(shí)到處奔波找工作的辛苦，直接進(jìn)入工作狀態(tài)邊拿工資邊準(zhǔn)備靠公務(wù)員，如果不能在幾年內(nèi)如愿以償考上公務(wù)員或者調(diào)到上面的事業(yè)單位，他們則會(huì)選擇離開(kāi)。這樣，往往使得上級(jí)的一片好心不小心變成了徒有其表的“形象工程”，國(guó)家花了許多錢(qián)，卻成了一些人曲線就業(yè)、高升的機(jī)會(huì)和跳板，農(nóng)村和農(nóng)民什么也沒(méi)得到。

　　而湖北省這樣培養(yǎng)“本土化”的大學(xué)生村官，就可以有效地避免這些問(wèn)題的發(fā)生。這些從當(dāng)?shù)剞r(nóng)村選拔出來(lái)的優(yōu)秀青年，對(duì)家鄉(xiāng)情況熟悉，對(duì)如何發(fā)展家鄉(xiāng)也都有自己的想法和思路，在政府出錢(qián)對(duì)他們進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的“全免費(fèi)”教育提升后，回到家鄉(xiāng)，他們可以很快地進(jìn)入角色，大顯身手。同時(shí)由于他們是土生土長(zhǎng)的家鄉(xiāng)人，也容易扎根長(zhǎng)久干下去，為家鄉(xiāng)建設(shè)長(zhǎng)期做貢獻(xiàn)。這樣的做法，無(wú)疑比從高校直接選派外地大學(xué)生下來(lái)當(dāng)村官更有實(shí)際意義，值得借鑒和推廣。