近幾年，“大學(xué)生村官”已成為社會(huì)熱門(mén)話題。這一舉措在各地已開(kāi)始探索，有成功的經(jīng)驗(yàn)可以總結(jié)，但更重要的是應(yīng)及時(shí)解決這一舉措中的實(shí)際問(wèn)題，其主要問(wèn)題是要解決好能留在農(nóng)村的大學(xué)生村官的后顧之憂，激勵(lì)他們能留在農(nóng)村創(chuàng)業(yè)、就業(yè)，當(dāng)好一名稱職的大學(xué)生村官。
大學(xué)生村官為什么在工作一段時(shí)間后要“回爐充電”呢?原因是他們中的許多人在高校里學(xué)的都是非農(nóng)專業(yè)，到了農(nóng)村，因?yàn)椴欢r(nóng)業(yè)、不了解農(nóng)民而無(wú)法勝任工作，無(wú)法完成組織上選派大學(xué)生村官的真正使命。針對(duì)存在的問(wèn)題，北京市推出大學(xué)生村官全面“回爐充電”計(jì)劃，對(duì)大學(xué)生村官集中“惡補(bǔ)”涉農(nóng)知識(shí)，幫助他們盡快適應(yīng)農(nóng)村工作。
北京市的做法無(wú)疑是正確對(duì)待工作中存在問(wèn)題而推出的務(wù)實(shí)之舉�，F(xiàn)在許多地方都在推行大學(xué)生村官計(jì)劃，中央組織部等有關(guān)部門(mén)日前還決定，從2008年開(kāi)始，用五年時(shí)間選聘10萬(wàn)名高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職，為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)培養(yǎng)骨干力量。這無(wú)疑是推進(jìn)改革創(chuàng)新的好舉措，但要把好事確實(shí)辦好，必須從北京大學(xué)生村官的“回爐充電”中得到警示，把工作做得更細(xì)致更到位，避免走不必要的彎路。
要避免這類問(wèn)題的出現(xiàn)，首要的是必須從思想上真正重視選派大學(xué)生村官工作。有了這個(gè)認(rèn)識(shí)前提和思想基礎(chǔ)，才可能采取實(shí)在的舉措，把工作落到實(shí)處。在選派之前，應(yīng)該對(duì)農(nóng)村情況進(jìn)行深入的調(diào)研，摸清楚農(nóng)村究竟需要什么樣的人才。針對(duì)農(nóng)村的需求，有針對(duì)性的選派。在選派的過(guò)程中，既要注意專業(yè)對(duì)口問(wèn)題，盡量選派農(nóng)口高校畢業(yè)生，又要注重對(duì)選派對(duì)象的思想考察，把那些熟悉農(nóng)村、了解農(nóng)村并立志為建設(shè)農(nóng)村貢獻(xiàn)力量的優(yōu)秀大學(xué)生選派下來(lái)，堅(jiān)決避免把那些將下農(nóng)村作為找工作、進(jìn)機(jī)關(guān)的“跳板”、“過(guò)渡”的心猿意馬者選進(jìn)村里。確定好選派對(duì)象之后，一定還要重視對(duì)他們的任前培訓(xùn)，決不能走過(guò)場(chǎng)搞形式，要豐富培訓(xùn)的內(nèi)容，拿出足夠的時(shí)間進(jìn)行系統(tǒng)的全面的培訓(xùn)，切忌一陣風(fēng)式的簡(jiǎn)單了解后就匆匆上任，這樣不僅難以實(shí)現(xiàn)選派的初衷，還會(huì)引起群眾的反感和非議，收到事與愿違的尷尬效果。
此外，在注重從高校里選派大學(xué)生下農(nóng)村的同時(shí)，我們還應(yīng)該注重對(duì)農(nóng)村里現(xiàn)有優(yōu)秀青年的培訓(xùn)和培養(yǎng)，“土”“洋”結(jié)合，“里”“外”呼應(yīng)，才能形成百舸爭(zhēng)流、人才濟(jì)濟(jì)的生動(dòng)局面，書(shū)寫(xiě)好建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的華彩樂(lè)章。