中央組織部等有關(guān)部門(mén)決定，從2008年開(kāi)始，用5年時(shí)間選聘10萬(wàn)名高校畢業(yè)生到村任職。今年各地選聘的大學(xué)生村官陸續(xù)地上任。這是解決農(nóng)村人才軟肋的一項(xiàng)重要?jiǎng)?chuàng)舉，更是加快推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)，培養(yǎng)造就經(jīng)過(guò)基層實(shí)踐鍛煉、對(duì)人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才的一種好方法。
大學(xué)生村官的理想與現(xiàn)實(shí)之間還存在著巨大差別，不少大學(xué)生村官們認(rèn)為“被閑置了”，“大多數(shù)書(shū)記不讓你多管事情，不愿意你去創(chuàng)新，省得給他添亂子”。甚至，有的女大學(xué)生村官還認(rèn)為，現(xiàn)在完全可以考慮結(jié)婚生孩子，因?yàn)楝F(xiàn)在有時(shí)間、有精力養(yǎng)孩子。按說(shuō)，當(dāng)下的農(nóng)村太需要人才了，大學(xué)生村官到了農(nóng)村，因何英雄無(wú)用武之地?
我想，主要有兩個(gè)問(wèn)題。一是組織引導(dǎo)不到位，二是大學(xué)生村官的自我定位有問(wèn)題。應(yīng)該承認(rèn)，當(dāng)下的中國(guó)，就是什么都缺，也不會(huì)缺當(dāng)官的。無(wú)論對(duì)于原有的村官，還是村民百姓來(lái)說(shuō)，他們大都很難發(fā)自內(nèi)心，歡迎這樣一個(gè)與自己分權(quán)或者是來(lái)管自己的“官”。從大學(xué)生自身來(lái)說(shuō)，一經(jīng)組織選派，就感到自己是個(gè)官了，如果對(duì)自己定位不準(zhǔn)，找不到工作的切入點(diǎn)，就難以打開(kāi)工作的局面。因此，如果我們的組織部門(mén)在選派大學(xué)生村官時(shí)，不注意對(duì)這些大學(xué)生村官進(jìn)行“官念”上的引導(dǎo)，就很難把握好工作的切入點(diǎn)。原有的村官不會(huì)分給太多的權(quán)力，村民又不主動(dòng)聯(lián)系這樣的村官們。因此，一些大學(xué)生村官“ 被閑置”，也就不足為奇了。
那么，大學(xué)生村官工作的切入點(diǎn)在哪里?我認(rèn)為，首先應(yīng)該是農(nóng)村新文化的傳播者。大學(xué)生村官不應(yīng)該一上任就立足于抓權(quán)力，搞決策，應(yīng)該致力于科學(xué)知識(shí)、法律知識(shí)的普及;應(yīng)該致力于農(nóng)民公共衛(wèi)生、環(huán)境觀念的轉(zhuǎn)變;應(yīng)該致力于現(xiàn)代生活方式、國(guó)家政策的傳播;應(yīng)該立足于農(nóng)民思維方式、生活方式以及社會(huì)理念的改變。同樣是大學(xué)生村官的云曉波認(rèn)為，他給黎明村帶來(lái)的最大的變化是活躍了村里的氛圍。村里計(jì)生協(xié)和婦聯(lián)組織學(xué)習(xí)跳交際舞，云曉波也去跳。婦女們都愛(ài)跟他跳，他剛跳完，轉(zhuǎn)得暈頭轉(zhuǎn)向，還沒(méi)等緩過(guò)來(lái)，那邊又有人叫他過(guò)去跳，忙得不亦樂(lè)乎。村里還有個(gè)“數(shù)字家園”，里面有20多臺(tái)電腦。從去年開(kāi)始，云曉波就教村干部學(xué)習(xí)上網(wǎng)，使用電腦。玩游戲，上QQ，村民也對(duì)網(wǎng)絡(luò)表現(xiàn)出極大的熱情。今年他還給自己找了個(gè)“大活兒”——建個(gè)網(wǎng)站。他想通過(guò)這個(gè)網(wǎng)站，在今年瓜果上市前，起到宣傳作用，最終實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上銷售。這樣的大學(xué)生村官自然能跟原有的村干部打成一片，也自然會(huì)受到村民的歡迎，自己自然也就不會(huì)“被閑置了”。
選派大學(xué)生擔(dān)任村干部，這對(duì)于解決農(nóng)村人才短缺和農(nóng)民信息缺乏問(wèn)題，解決大學(xué)生就業(yè)困難和大學(xué)生占有信息卻閑置浪費(fèi)的問(wèn)題，無(wú)疑找到了一個(gè)良好的對(duì)接點(diǎn)。同時(shí)，選聘優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職，也是加快推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的重要舉措，是培養(yǎng)造就經(jīng)過(guò)基層實(shí)踐鍛煉、對(duì)人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才的重要途徑，具有重大而深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。因此，如何讓數(shù)以萬(wàn)計(jì)的優(yōu)秀大學(xué)生“村官”下得去、留得住、用得好，讓他們踏踏實(shí)實(shí)地在農(nóng)村發(fā)揮應(yīng)有作用，我們的組織部門(mén)應(yīng)該在如何引導(dǎo)大學(xué)生村官開(kāi)展工作上下工夫，這才是選派工作的著力點(diǎn)。