中央組織部等有關(guān)部門決定，從2008年開始，用5年時(shí)間選聘10萬名高校畢業(yè)生到村任職。今年各地選聘的大學(xué)生村官陸續(xù)地上任。這是解決農(nóng)村人才軟肋的一項(xiàng)重要?jiǎng)?chuàng)舉，更是加快推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)，培養(yǎng)造就經(jīng)過基層實(shí)踐鍛煉、對人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才的一種好方法。

　　隨著新農(nóng)村建設(shè)的穩(wěn)步推進(jìn)，人才匱乏問題成為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的最大困惑。選拔和培養(yǎng)大學(xué)生“村官”，不僅有利于破解農(nóng)村人才缺乏的難題，拓展高校畢業(yè)生的就業(yè)渠道，而且更為重要的是能夠使這部分掌握現(xiàn)代知識、德才兼?zhèn)涞那嗄暝谄D苦的環(huán)境中，磨練意志品質(zhì);在艱辛的創(chuàng)業(yè)中，增長知識才干;在真誠的服務(wù)中，感受農(nóng)民和農(nóng)村情結(jié);在無私的奉獻(xiàn)中，升華精神境界，為今后成長為中國特色社會主義事業(yè)的棟梁之材儲備精神財(cái)富。大學(xué)生“村官”的選拔培養(yǎng)工作已由自發(fā)探索階段進(jìn)入全面實(shí)施的全新發(fā)展時(shí)期。在選拔和培養(yǎng)大學(xué)生“村官”過程中，特別要把握和處理好三大關(guān)系。

　　一是質(zhì)量與數(shù)量的關(guān)系。實(shí)施大學(xué)生“村官”工程，為求賢若渴的基層農(nóng)村開辟了一條嶄新途徑。但大學(xué)生“村官”選拔和培養(yǎng)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，更是一項(xiàng)長期任務(wù)。各地在實(shí)施大學(xué)生“村官”工程中，要堅(jiān)持從本地實(shí)際出發(fā)，正確處理質(zhì)量與數(shù)量的關(guān)系，切不可“遍地開花”，更不能急功近利。要在服從質(zhì)量的前提下，加大選拔和培養(yǎng)力度。把高層次、高素質(zhì)的年輕人才選派到村級，培養(yǎng)成為有能力、會工作、懂技術(shù)的“農(nóng)村通”。同時(shí)，還要預(yù)期調(diào)控，保證大學(xué)生“村官”常量不變。

　　二是培養(yǎng)大學(xué)生“村官”與培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才的關(guān)系。大學(xué)生“村官”為農(nóng)村基層干部隊(duì)伍增添新鮮血液，為新農(nóng)村建設(shè)注入了新的活力。但無論是從高素質(zhì)村級干部需求的總量，還是從農(nóng)村科技服務(wù)新體系建設(shè)來看，單純依靠培養(yǎng)大學(xué)生“村官”，難以滿足新農(nóng)村建設(shè)對人才的實(shí)際需求。各地在抓好大學(xué)生“村官”選拔和培養(yǎng)的同時(shí)，還必須眼睛向內(nèi)，大力開發(fā)鄉(xiāng)土人才。要切實(shí)搞好大學(xué)生“村官”培養(yǎng)規(guī)劃與鄉(xiāng)土人才開發(fā)規(guī)劃的有效銜接。建立鄉(xiāng)土人才選拔、培養(yǎng)、使用機(jī)制，培養(yǎng)造就“永久性”的“土專家”、“田秀才”，形成“內(nèi)”“外”呼應(yīng)，百舸爭流，人才濟(jì)濟(jì)的生動局面，逐步從根本上解決農(nóng)村人才缺乏的問題。

　　三是外部真情關(guān)愛與內(nèi)生動力增強(qiáng)的關(guān)系。外部真情關(guān)愛與內(nèi)生動力增強(qiáng)是辨證統(tǒng)一的，組織的培養(yǎng)使用是條件，大學(xué)生“村官”自身的努力是根本。如何處理好外部幫助與個(gè)人勤奮的關(guān)系，是各地抓大學(xué)生“村官”培養(yǎng)工作必須認(rèn)真研究、正確把握的問題。要真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護(hù)大學(xué)生“村官”，為他們干事創(chuàng)業(yè)提供平臺，為他們施展才華搭建舞臺，使他們在建功立業(yè)中產(chǎn)生成就感、幸福感，以此激發(fā)他們奮力拼搏、艱苦創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力，敢于在實(shí)踐中鍛煉自己、提高自己，做出成績、創(chuàng)出業(yè)績，拒絕誘惑、清廉為政，樹立青年干部的良好形象。