大學生村官是國家重要的政策，能帶動農(nóng)村文明發(fā)展，下面YJBYS小編為你推薦的村官時評。

　　選派大學生到農(nóng)村任職工作在全國的陸續(xù)開展，給農(nóng)村干部隊伍注入了生機和活力，給農(nóng)村工作帶來了新的起色。大學生村官因此受到了基層干部群眾的真誠歡迎。

　　但是，也有一些大學生村官，就像豫劇《朝陽溝》中的王銀環(huán)一樣：進村之前、之初充滿憧憬、信心百倍，但很快就悲觀失望、情緒一落千丈，甚至打起了退堂鼓，高唱起“歸去來兮”。

　　為何會出現(xiàn)這種情況?大學生村官們的回答不外乎三種原因：缺乏農(nóng)村工作經(jīng)驗，處理問題不知從何入手;威信不高，群眾不信任;困難太多，沒有了信心。

　　這些情況毋庸置疑，都是每一個大學生村官、每一個初次面對農(nóng)村工作的人不可避免要遇到的棘手問題。如何面對并解決這些問題?根據(jù)多年的農(nóng)村工作實踐，筆者認為，有三種工作理念會對大學生村官有所幫助：

　　熱情比經(jīng)驗更重要

　　“寧管三軍，不管一村”，農(nóng)村工作的難度很大，局外人難以真正理解感受。機關工作正規(guī)有序，按照有關規(guī)章和業(yè)務知識去干就可以了;農(nóng)村工作雜亂具體，許多工作無章可循，書本知識用處甚微，只能靠前輩積累的經(jīng)驗去做。

　　在農(nóng)村，經(jīng)驗幾乎就等同于能力。比如，婆媳之間因雞毛蒜皮的小事發(fā)生矛盾而爭吵，你靠法律能夠解決嗎?“清官難斷家務事”，法律和規(guī)章在這種事上基本不起作用;假如有人想當村干部卻沒能當上，他和他的家族就遷怒于現(xiàn)任村干部，想方設法阻擾正常工作開展但行為沒有違法。你該怎沒辦?農(nóng)村狹隘的家族觀念根深蒂固，靠說服和感化是難以奏效的，法律也不允許你使用強制手段。這些都需要豐富巧妙的工作經(jīng)驗來解決。

　　但是，經(jīng)驗不是一朝一夕就可具備的，需要十年甚至幾十年如一日的積累和磨練。現(xiàn)在的許多農(nóng)村干部之所以年齡偏大，就是因為經(jīng)過了多年農(nóng)村環(huán)境的磨練和浸淫后，他們才具備了較為豐富的經(jīng)驗，才有了管理農(nóng)村、服務農(nóng)民的膽識。

　　作為大學生村官，你不可能在短期內(nèi)做到這一點。要想迅速進入工作角色，推動工作開展，大學生村官必須用工作熱情來彌補工作經(jīng)驗的不足。有了工作熱情，才會才能夠處處留心去觀察學習他人的工作方法，間接但又迅速地獲取經(jīng)驗;有了工作熱情，才能在工作中不斷發(fā)現(xiàn)總結(jié)適合自己的工作方法，“在游泳中學會游泳” ，從而形成自己的經(jīng)驗;有了工作熱情，才能在力不能及的時候，想到邀請有經(jīng)驗的人來幫忙，用他人的經(jīng)驗幫助自己處理問題;有了工作熱情，才能讓村干部和群眾認可自己，主動協(xié)助自己工作，主動為自己出主意想辦法，把工作經(jīng)驗傾囊相授;有了工作熱情，才不會產(chǎn)生畏難情緒，才能夠去大膽地不斷嘗試，也許在不斷的嘗試中，工作就順利完成了……

　　農(nóng)村工作熱情，其實就是以農(nóng)村工作為樂的心態(tài)、樂意為農(nóng)村工作奉獻自己的智力、精力的追求，也是工作責任心、積極性、主動性的綜合體現(xiàn)。“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”，假如你真的對農(nóng)村工作充滿熱情，你就會在工過程中探尋出多樣的工作方法、產(chǎn)生出用不完的精力來完成自己的工作。沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗，你照樣能順利完成工作，也許比有經(jīng)驗的人完成的更好。

　　作為大學生村官，在沒有經(jīng)驗以前，你必須有工作熱情!