近年來(lái)，許多優(yōu)秀的大學(xué)生被選派到基層做“村官”，有力的助推了新農(nóng)村建設(shè)，起到了積極的作用。當(dāng)前，在部分“大學(xué)生村官”中存在著五種心態(tài)應(yīng)引起重視，這些心態(tài)或許都會(huì)困擾著大學(xué)生村官，從而影響工作。

　　一是“對(duì)比心理失衡”型。

　　部分大學(xué)生“村官”認(rèn)為，他們中不乏在各方面均有一定特長(zhǎng)的優(yōu)秀人才，但與其他在各類企、事業(yè)單位工作的大學(xué)生相比，收入明顯偏低，心里難免失衡。

　　二是“大材小用”型。

　　不少大學(xué)生“村官”認(rèn)為農(nóng)村的工作太零碎。加上一些村干部對(duì)“大學(xué)生村官”新的思維方式和工作節(jié)奏處于觀望狀態(tài)，且雙方學(xué)歷和知識(shí)的差距造成了村干部對(duì)大學(xué)生產(chǎn)生排斥和提防心理;而部分“大學(xué)生村官”持材傲物，不愿參與村級(jí)瑣事的事務(wù)中去。

　　三是“做一天和尚撞一天鐘”型。

　　盡管如今的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，但有部分大學(xué)生對(duì)待自己的工作要么總是不能盡職盡責(zé)，抱著“混”的態(tài)度。要么眼高手低，對(duì)瑣碎的工作毫無(wú)耐心，一心只想著做“大事”。最終導(dǎo)致進(jìn)入“得過(guò)且過(guò)”的狀態(tài)。

　　四是“騎驢尋馬找過(guò)渡”型。

　　目前，大部分地區(qū)為鼓勵(lì)大學(xué)生支援農(nóng)村建設(shè)，都出臺(tái)了如報(bào)考公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員等一系列優(yōu)惠政策。這導(dǎo)致了部分大學(xué)生以此為跳板，借助“村官”經(jīng)歷尋找理想工作。

　　五是“無(wú)所事事”型。

　　不少大學(xué)生村官認(rèn)為“太清閑了”，“工作范圍有限，未能進(jìn)入決策層”。大部分時(shí)光的“無(wú)所事事”，不能怪負(fù)責(zé)選派大學(xué)生村官的政府部門。新分配的“村官”沒(méi)有什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，只有從基層做起，而對(duì)于相對(duì)飽和的鎮(zhèn)、村及部門來(lái)說(shuō)，這些大學(xué)生村官“可有可無(wú)”，致使“村官”太“清閑”而無(wú)“用武之地”。