河南省從優(yōu)秀村干部中考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作日前已圓滿結(jié)束，256名優(yōu)秀村干部從1800余名考生中脫穎而出，即將充實進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍。

　　從鄉(xiāng)村基層干部中選拔錄用一定的人選，充實公務(wù)員隊伍，的確是一件令人高興的事情。然而，從媒體更加細(xì)節(jié)性的報道中，筆者同樣發(fā)現(xiàn)了一些不足之處。雖然白璧微瑕，但在筆者看來，如若能夠最終改正這些缺點(diǎn)肯定又會收到更大的進(jìn)步。

　　首先，關(guān)于河南省制定的考錄方案要求第一條——報考對象年齡須在35周歲以下，具有大專以上學(xué)歷;一般為任職滿3年的村黨支部書記、村委會主任�？墒菗�(jù)筆者了解，村干部能夠達(dá)到大專學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)的似乎為數(shù)不多。河南是全國第一農(nóng)業(yè)大省，有4.8萬個行政村，最終卻只有1800余人具備報考資格，就是明證。

　　其次 ，經(jīng)過嚴(yán)格遴選上的256名優(yōu)秀村干部中，大學(xué)生村干部占總?cè)藬?shù)的63%。由此看來，仿佛是為“大學(xué)生村官計劃”的進(jìn)一步拓展配置了配套措施。但與此相伴的一個悖論就凸顯出來了。大學(xué)生村官一般是按照招聘時的簽約確定任職期限，通常也不會超過三年。而三年之內(nèi)升任村黨支部書記抑或村委會主任想必并非易事。大學(xué)生村干部真正的職務(wù)名稱之后通常會綴有“助理”字眼。但，就“如何轉(zhuǎn)正，何時轉(zhuǎn)正”，大學(xué)生村官計劃中卻并未做過清楚解釋。

　　對于村干部的選舉來說，三年一屆。那么，在大學(xué)生村官的任職期間內(nèi)或許就可以迎逢上一屆村委會選舉，但能否最終通過正常的村委會村民選舉的途徑入選村委會干部，又不得而知。鄉(xiāng)村鄉(xiāng)土勢力錯綜復(fù)雜，對于那些大學(xué)生村官而言，首遇難題往往也是適應(yīng)那些“水土不服”的現(xiàn)狀。筆者曾經(jīng)對大學(xué)生村官計劃做過一個調(diào)研，發(fā)現(xiàn)大學(xué)生村官成為真正村干部的瓶頸還存在戶籍不否問題——即大學(xué)生村官不具有所在地區(qū)的戶籍，但這往往是村民推選本村人員為干部的基本條件。

　　第三，報名條件中注明，“工作實績突出，群眾公認(rèn)度高，任村黨支部書記助理、村委員會主任助理以上職務(wù)滿3年的優(yōu)秀大學(xué)生村干部”�？v觀這樣的條件，顯然不具備客觀的可量化性質(zhì)，也就意味著選拔過程中存在較大的人為因素和主觀性。進(jìn)村實地考察大學(xué)生村干部的業(yè)績?還是通過當(dāng)?shù)卮甯刹康耐扑]?那么，前者的成本太大，后者更可能藏匿貓膩。

　　此外，原有村干部雖有大專、大學(xué)學(xué)歷，但在考試方面可能遜于大學(xué)生村官計劃中走馬上任的學(xué)生。此時此刻，如何決斷，耳畔不僅又縈繞徘徊起關(guān)于公務(wù)員是否錄用大學(xué)生的討論。如今的許多媒體關(guān)于村官選拔的報道中，除了頌揚(yáng)基層民主的改革，另外的景象恐怕就是村官選拔的盛大隆重場面。無比雷人的選拔場面背后，爆出動輒百萬元的選舉經(jīng)費(fèi)，而這些恐怕又是那些大學(xué)生村官們力所不能的。

　　1995年，為解決“三農(nóng)”問題，江蘇省率先開始招聘大學(xué)生擔(dān)任農(nóng)村基層干部，2005年7月，中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳下發(fā)《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》。從大學(xué)生村官計劃初步推出到今天的步步深入，社會各界一同見證了其中的長足進(jìn)步，但也同樣期待著更多的不足之出得到改進(jìn)。同樣的，希望河南省公務(wù)員選拔錄用村干部一舉成為下一步更大發(fā)展的契機(jī)。

　　國家是越來越注重大學(xué)生村官的發(fā)展。